Télétravail : la CFDT s’engage dans un nouvel accord adapté à la période post pandémie
Le télétravail, le sens de l’histoire impulsé par la crise sanitaire
En janvier 2020, la CFDT s’est engagée dans un avenant à l’accord Télétravail qui augmentait le volume de Télétravail possible et en assouplissait les conditions.
Aujourd’hui, force est de constater qu’il nous faut aller encore plus loin dans la mesure où une nouvelle conception de l’exercice de l’activité professionnelle, née de la crise, nous amène à travailler davantage à domicile.
Une convergence sur le développement nécessaire du télétravail, mais des motivations différentes
Pour la CFDT, 3 jours de télétravail pour favoriser votre équilibre vie privée/vie professionnelle
La CFDT voulait au moins 3 jours de Télétravail hebdomadaires. En effet, dans le cadre de l’enquête «je note ma boîte», à laquelle vous avez participé massivement, vous avez majoritairement considéré que c’était le point permettant d’accéder à un équilibre harmonieux entre prise en compte des préoccupations personnelles (temps transports, impératifs divers…) et nécessités professionnelles (convivialité de la vie en équipe, échanges informels…).
Pour la Direction, 3 jours de télétravail pour accélérer ses économies sur l’immobilier grâce au smart-working
La Direction souhaitait également les 3 jours de Télétravail dans l’objectif de réaliser des économies immobilières substantielles, avec ses projets de smart-working. Or, ces projets, qui ne laissent subsister que 6 postes de travail pour 10 salariés (7 pour 10 avant la pandémie), ne sont réalisables qu’avec une diminution de la présence des salariés sur site.
Un accord qui permet 3 jours de télétravail programmables avec beaucoup de souplesse
Les 3 jours de Télétravail hebdomadaires sont désormais ouverts aux CDI, CDD, Alternants & Stagiaires. Ces 3 jours pourront être posés sur les 5 jours de la semaine sous réserve de la prise en compte des nécessités du fonctionnement du service gérées par le manager. Sur la proportionnalité au temps de travail ce sera :
3 journées par semaine
pour les formules temps partiel ou forfait jours réduit supérieures ou égales à 80 % ;
2 journées par semaine
pour les formules de temps partiel ou de forfait jours réduit à 60 % ;
1 journée par semaine
pour les formules de temps partiel ou de forfait jours réduit à 50 %.
Un accompagnement matériel du télétravail sensiblement amélioré
Au-delà du nombre de jours de Télétravail, l’enjeu de la négociation résidait dans les mesures d’accompagnement de l’extension du Télétravail.
Si la Direction réalise de substantielles économies, la CFDT considère que le salarié doit pouvoir accéder au Télétravail sans avoir à le “payer” !
Sur la base de son expertise et de l’enquête « Combien vous coûte le télétravail ! », la CFDT a demandé et obtenu :
Un ticket restaurant pour chaque journée télétravaillée à partir du 1er juin 2022 afin de garantir l’égalité entre les télétravailleurs et les salariés sur sites qui bénéficient soit d’un ticket restaurant, soit d’une subvention de l’employeur pour les repas pris en restaurant d’entreprise. La subvention sera de l’ordre de 60 % d’un ticket restaurant d’une valeur de 9 €.
Un badgeage à domicile pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures. Alors que leur nombre de JRTT est inférieur au nombre de JRA dont bénéficient les salariés en forfait jour, il était fondamental qu’ils retrouvent la possibilité de voir prises en compte les heures réalisées au-delà des 7h17 quotidiennes.
En revanche, la Direction n’a pas donné suite à la demande légitime de la CFDT de porter l’indemnité de Télétravail de 20 € à 30 €. Il s’agissait pourtant seulement d’adapter l’indemnité au nombre de jours de Télétravail dans la limite du plafond URSSAF. La CFDT signe donc l’accord au regard des avancées obtenues mais reviendra dès qu’elle en aura l’occasion sur cette question d’indemnité. Dans cette période où le coût de l’énergie “flambe”, l’adaptation à la réalité finira par s’imposer.
Combien coûte le fait de télétravailler ?
Sur un rythme de 3 jours de télétravail hebdomadaires, à combien estimez-vous le coût mensuel induit par le fait de télétravailler à domicile (après déduction des éventuelles économies réalisées) :
- 5% de 10 à 20€
- 18% de 20 à 40€
- 34% de 40 à 60€
- 23% de 60 à 80€
- 20% plus de 80€