PERSPECTIVES DE CARRIERES
NOS COMBATS PRÉSENTS
ET FUTURS
RENDRE OPÉRANTE LA FILIÈRE EXPERTISE
Dans le cadre de la GPEC, nous avons obtenu la création de la « Filière Expertise » qui permet de progresser et d’évoluer vers d’autres métiers/fonctions sans passer par la case management.
Au-delà du principe, cette filière doit être mise en œuvre, promue auprès de chacun et accessible. C’est une opportunité pour évoluer et rester dans le coup professionnellement.
OBTENIR UNE RÉVISION DE LA GRILLE DE CLASSIFICATION
La grille de classification n’est plus adaptée à l’évolution des métiers de l’assurance et du niveau d’études des salariés.
Très vite, les plus jeunes plafonnent.
Elle doit être renégociée pour offrir des possibilités d’évolution régulières tout au long de la vie professionnelle.
FAVORISER LES MOBILITÉS SANS CONTRAINTE
Trop souvent les mobilités sont imposées dans le cadre de restructurations. Il faut plutôt encourager les mobilités pour ceux qui le désirent sans contraindre ceux qui aiment leur job et font bénéficier l’entreprise de leur expérience.
NE PLUS METTRE LES SÉNIORS AU PLACARD
Avoir des perspectives de carrière, ça ne doit pas s’arrêter à 50 ans !
Actuellement passé l’âge fatidique, beaucoup de salariés sont discriminés (salaires, missions…).
Il faut encourager le tutorat et la valorisation des expertises au sein des équipes.