De très bons résultats confrontés à l’attente déçue des salariés
Les résultats donnent un sentiment partagé : la satisfaction du devoir accompli et la déception du manque de reconnaissance pécuniaire. Avec des objectifs toujours plus ambitieux, la direction devrait faire un geste positif vers les salariés.
En tant qu’assureur, nous sommes aux premières loges de l’accélération du dérèglement climatique. L’entreprise doit reprendre le leadership en accélérant la décarbonation de notre portefeuille et de nos activités.
ALHIS : La Cfdt demande une protection des salariés impactés par le transfert d’ALHIS au Groupe.
La Direction annonce son projet de rattacher ALHIS au Groupe. La Cfdt demande des garanties pour les salariés et le recours à un expert pour éclairer les élus.
Les académies pour accompagner les évolutions de carrières doivent progresser.
Les Académies sont une belle initiative de la direction pour accompagner un changement d’orientation de carrière et améliorer l’intégration dans un nouveau métier. Mais la démarche de mobilité est à améliorer. La Cfdt souhaiterait un élargissement de ce cursus à d’autres métiers.
L’index Egalité reste haut mais l’outil est insuffisant pour mesurer les réels écarts.
L’index Egalité d’AXA France est, encore cette année, à 93. Pour autant, nous voyons que les écarts persistent et nécessiteraient de nouveaux indicateurs pour améliorer la trajectoire.
La Cfdt dénonce l’application par la Direction du Congé Paternité chez les salariés commerciaux.
La direction s’entête à vouloir priver les salariés commerciaux de l’accès à leur portefeuille pendant leurs congés paternité. Bien que nous prônions une déconnexion pendant tout congés, le salarié commercial doit avoir la liberté d’intervenir pour s’occuper de sa clientèle lors d’un événement majeur .
Easy projet : un outil qui permet de gérer ses différents dispositifs d’épargne Salariale.
La Direction nous présente les évolutions d’Easy Projet qui permet maintenant de faire les opérations de gestion des différents dispositifs d’épargne retraite ou salariale.
Congés acquis durant un arrêt de travail : Nous demandons plus de pédagogie pour expliquer le calcul
Compte-tenu de la complexité de la loi, la Cfdt veut contribuer à l’éclaircissement des principes d’acquisition des congés pendant un arrêt de travail. Elle demande à la Direction d’adopter une approche pédagogique pour rendre les calculs compréhensibles aux personnes concernées.
IA : l’Intelligence Artificielle est expérimentée dans nos outils Microsoft, la Cfdt reste attentive.
La Cfdt suit avec attention les expérimentations en cours sur nos outils Microsoft, notamment Copilot comme assistant bureautique et Seedext pour générer un compte rendu de réunion Teams.
Point de vue cadre – Quels sont les principaux impacts du passage au statut cadre ?
Beaucoup de salariés aspirent à devenir cadre et se demandent quels en sont les effets dans les conditions de travail.
PÉTITION INTERSYNDICALE : Pour une meilleure reconnaissance des acteurs du succès de l’entreprise
La négociation salariale s’est soldée par une absence d’accord entre les organisations syndicales et la Direction.