Réorganisation du périmètre Conseil et Transformation de la DT2 (CSE Novembre 2024)
Lors du CSE du 21 novembre 2024, la Direction informe d’un ajustement d’organisation au sein de la DT2. La Cfdt tient à exprimer ses préoccupations quant au manque de consultation des représentants du personnel et par leurs biais, des salariés dans ce processus (encore une !) de réorganisation.
Il est regrettable que les salariés et leurs représentants ne soient plus impliqués en amont de ce type de décision. Le dialogue social est un pilier essentiel de notre entreprise, et il est crucial que les voix des salariés soient entendues et prises en compte dans les choix organisationnels qui les impactent directement. Nous déplorons l’absence d’une véritable concertation qui permettrait de recueillir les avis, les idées et les inquiétudes des salariés concernés.
Cependant, nous restons ouverts aux propositions de la Direction et nous saluons la volonté affichée de maintenir un effectif constant dans le cadre de cet ajustement. Les ressources doivent être suffisantes pour faire face aux défis de la transformation et éviter toute surcharge de travail pour les équipes.
Nous serons particulièrement attentifs à la répartition équitable de l’activité entre les différents pôles issus de cette réorganisation. Il est primordial que les salariés bénéficient d’un soutien adéquat pour mener à bien leurs missions et qu’ils ne soient pas soumis à une pression excessive.
Nous appelons la Direction à engager un véritable dialogue avec les représentants du personnel afin de prendre en compte les retours des salariés sur les besoins de réorganisations.
Là encore, nous restons vigilants quant aux opportunités offertes aux salariés seniors dans ce contexte de réorganisation. Leur expérience et leurs compétences doivent être valorisées, et il est essentiel qu’ils bénéficient des mêmes perspectives d’évolution que leurs collègues plus jeunes.
Dans les faits :
- De nouveaux rattachements sans impact sur l’activité
- 3 collaborateurs changent de rattachement hiérarchique
- Mise en place le 1er décembre 2024
Matrice de mouvement des effectifs
