Regroupement des équipes « Pilotage Analytique & Performance » et « Performance Claims Analytics » au sein de la Direction Pilotage Actuariat et Fraude

Le mois dernier, M. Pierre Louis BLANC était venu présenter un projet de fusion de 2 équipes (voir le compte-rendu Cfdt de janvier).

Une nouvelle fois la Direction indique profiter du départ d’un manager pour regrouper ou fusionner des équipes en mettant en avant toujours les mêmes arguments : synergie, rapprochement, simplicité, efficacité, taille d’équipe…

Pour la Cfdt, le danger de toute fusion ou regroupement est d’entraîner des suppressions de postes.

Tel n’est pas le cas, à ce jour, puisqu’aux termes du dossier présenté, cette réorganisation se fait à effectif constant.

Mais quelle est la vision de la Direction à moyen terme ? Pour les salariés, si le projet induit des changements de rattachement hiérarchique, les fonctions, classifications et missions resteraient identiques, sauf pour 2 actuels managers qui intégreraient les équipes en qualité de supports techniques sans impact sur leur classification.

La Cfdt espère que ce repositionnement s’est fait en concertation avec les intéressés, les fonctions de manager et de support technique étant par nature différentes.