Rapport annuel de la médecine du travail (RP de NANTERRE mai 2024)

Il y a encore 130 salariés à Victoire sans infirmerie sur place.
Ils sont rattachés aux Terrasses de Nanterre, et en cas de problème sur place, c’est le service de sécurité qui intervient.
En général, le suivi des salariés en médecine du Travail se fait tous les 5 ans.
Le médecin du travail a pour missions essentielles de :
* Protéger le salarié du fait du travail
* Maintenir le salarié en emploi
* Conseiller l’employeur, les membres des Instances Représentatives du Personnel, et les salariés

En 2023, les visites de pré-reprise ont augmenté à cause :
De nombreuses visites obligatoires de mi carrière
De la mise en place de la cellule de Prévention de Désinsertion Professionnelle (PDP) qui cherche à conserver le lien avec le salarié en congés longue durée, en les y invitant par courrier ou par rendez-vous de liaison

Les visites de fin de carrière ne sont obligatoires que pour les salariés en suivi renforcé, afin de bien leur faire prendre conscience que le médecin du travail doit prendre le relais
Les soins sont en baisse en nombre du fait du Télétravail.
Les vaccins les plus administrés sont contre la grippe et le COVID19.
Certains autres vaccins sont faits lors de la visite de mi carrière, sur présentation du carnet ou d’une attestation de vaccination.
Quel que soit le service, on constate une « intensité et temps de travail », nouveau terme officiel de l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) pour désigner la surcharge de travail.
Ceci renforcé par les « mauvaises relations » avec la hiérarchie, le manque de fluidité à la mobilité et à l’évolution professionnelle.

Le Service de Santé au Travail (SSTA) a beaucoup de contraintes opérationnelles dues au grand nombre d’applications digitales, et au suivi médical multisites.
Ce qui amène beaucoup de dysfonctionnements chronophages et non résolus.

A destination de la Direction , le SSTA souhaite une stratégie de prévention plus globale pour l’ensemble des filiales, tout en prenant en compte les objectifs réglementaires et définis par le Plan Gouvernemental Santé Au Travail.