Premières propositions de la Direction dans le cadre de la négociation de l’accord GPEC
Un risque majeur pour nos emplois
La Direction détourne l’accord de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de son objectif légal : préserver les compétences et l’employabilité de tous les salariés tout au long de leur carrière.
Le texte proposé aurait pour effet de transformer l’accord GPEC en accord de performance collective : un dispositif spécifiquement conçu pour faciliter la suppression d’emplois et/ou d’acquis sociaux.
En cas de réorganisation qui entraînerait la suppression de votre poste :
ça passe ou ça casse !
Plutôt que d’assumer la garantie d’un reclassement, voici les options proposées par la Direction qui ouvrent la voie à un licenciement facilité :
Un reclassement sur une classe de même niveau exclusivement (1 ou 2 propositions)
et ce, même si celui-ci est totalement étranger aux compétences du salarié ou très éloigné de son lieu de vie ;
En cas de refus
des propositions, au choix :
- le congé de mobilité, c’est-à-dire une sortie de l’entreprise sous forme d’une rupture conventionnelle,
- le licenciement pour cause réelle et sérieuse.
La Direction nous explique qu’elle prévoit ce dispositif dans l’accord, mais avec la volonté de ne pas l’utiliser. Il va sans dire que vos élus CFDT s’opposent à inscrire dans l’accord GPEC toutes clauses visant à fragiliser votre emploi dans l’entreprise.
Une signature le pistolet sur la tempe
Pour nous entraîner dans sa logique qui lui éviterait de gérer des reclassements compliqués, la Direction cherche à nous contraindre à signer l’accord en y intégrant les dispositifs Transition Activité Retraite (TAR), Mécénat de Compétences et Projets personnels. Pourtant jusqu’à ce jour, ces accords ont toujours été autonomes et distincts de la GPEC.
La filière d’expertise : la proie pour l’ombre
Le volet formations et carrières proposé dans le projet d’accord GPEC est à la hauteur de nos attentes : de vrais changements de carrière possibles et des évolutions professionnelles techniques avec changement de classe sans passer par la case management.
Au regard de son objectif légal, l’accord GPEC ne devrait contenir que des mesures de cette nature. Votre équipe CFDT refuse la proposition en l’état et ne signera pas une GPEC avec des dispositions qui fragilisent les emplois.
