Projet d’évolution d’organisation du département Communication et Engagement

Cette direction est en transformation depuis 2 ans.
Les collaborateurs sont amenés à faire beaucoup de pilotage de projets.
Cette réorganisation aurait pour but de clarifier et simplifier les missions des collaborateurs.
Cette Direction passerait de 5 services à 3.
La Cfdt rappelle qu’un changement de manager n’est jamais anodin pour les salariés et que tout changement doit être accompagné d’un soutien en terme de formation. Il n’y a pas de modification de nombre de salariés et des postes sont ouverts.
Les managers auraient un rôle étoffé du fait d’équipes qui grossiraient, et les salariés obtiendraient plus d’autonomie.

L’avis de la Cfdt

Pour nous cette modification d’organisation ne résoudra pas les soucis de charge de travail.
Si les salariés travaillent d’avantage sur des sujets qui les motivent, la Cfdt n’y voit rien à redire mais nous resterons vigilant aux verbatim du prochain PULSE de cette direction.
Nous rendrons un avis lors du prochain CSE.