La CFDT est enfin entendue par la Direction sur le mal-être de ce service : depuis la mi-novembre 2021, les équipes Formation bénéficient de l’accompagnement du cabinet AlterNego. 13 salariés volontaires ont participé à l’évaluation sur les conditions de travail, les irritants et la charge de travail au sein de leurs équipes. Le résultat est assez sombre. Identification d’un premier plan d’action : recrutements et montées en compétences, fiches de poste pour revisiter toutes les activités, dialogue vertical horizontal et transversal pour partager les bonnes pratiques au sein des équipes. Est également prévue une formation collective sur la posture business avec le concours des Partenaires Formation. En revanche, toujours pas de formation à la résilience pour les collaborateurs de la DRH, pourtant actée lors du CSSCT de décembre 2021 et promise pour la fin du premier trimestre 2022. Un premier bilan de ce plan d’action sera présenté lors d’un prochain CSE Fonctions Centrales.
