POINT EMPLOI
BILAN SOCIAL 2022
Le Bilan social 2022 fait ressortir une augmentation du nombre de démissions et des courts arrêts de travail (4 jours en moyenne) notamment chez les femmes.
Pour ce qui est des changements de classe lors des comités de raccordement nous constatons une accélération des passages pour les classes 2 et 3 mais notons malheureusement un trop faible nombre de passages de 4 en 5 permettant d’accéder à un statut cadre ainsi que de 5 à 6.
Nous alertons la Direction sur ces chiffres car ils alimentent le mal-être existant déjà démontré par les résultats du dernier Pulse.
PROCÉDÉ MANAGERIAL LORS DE CERTAINS RECRUTEMENTS INTERNES
La Cfdt alerte la direction et lui demande de porter la plus grande attention sur certains propos tenus par les N+2 ou les RH quant aux réponses qu’ils peuvent apporter aux salariés, qu’ils soient en CDI, en CDD ou en alternances lorsqu’ils postulent sur des postes ou expriment leur mal-être.
En effet ils se voient opposer des arguments tels que « tu n’es pas assez expérimenté », « tu es trop jeune », « va voir ailleurs, ne te cantonne pas à Axa » ou encore, « je n’ai pas d’autres postes à te proposer » ou pire encore « la porte est ouverte si tu n’es pas content ».
La Cfdt tient à dénoncer de tels propos qui sont inacceptables notamment lorsque qu’une Direction dit favoriser la santé et le bien-être de ses employés.