Point d’information Smart Working Pessac

L’expertise que nous avions proposée et qui aurait permis un éclairage en amont pour d’éviter des lacunes (des contraintes des espaces Belorgey, etc), n’avait pas recueilli l’avis favorable de certaines organisations syndicales…
Finalement, après des semaines de tergiversations dans les réunions de comités spécifiques, nos collègues des équipes « corporels », soit près de 70 personnes se retrouvent au pied du mur: intégrer en juillet un espace réduit dans l’aile EST du RDC du bâtiment H.
Cette situation suscite beaucoup d’inquiétude:
Quid des jours de regroupement d’équipe?
Quid des personnes venant sur site 3 jours par semaine et plus?
Quid des jours de télétravail choisis?
Constat fait dans les sites déployés en smart working, les postes de travail ne sont pas adaptés aux métiers à forte charge mentale (besoin de concentration, victimes en détresse au téléphone, risque de nuisances sonores en l’absence de séparation entre les bureaux, etc.)
On peut s’interroger sur le devenir de la cohésion d’équipe tant prônée par la direction…
Nous demandons:
Le remplacement des grappes de 6 bureaux par des grappes de 4.
Un point à partir de fin octobre, la période d’été n’étant pas significative.
Des postes aménagés: pour la Cfdt une attention devra être portée aux personnes disposant d’un poste aménagé. Une étude d’implantation devra être effectuée en concertation avec le ou la salariée et avec la médecine du travail. En outre, ces postes devront être dédiés exclusivement à ces personnes.
Sièges adaptés hors aménagement handicap: quelle solution pour ne pas dérégler le siège?
Prévention des nuisances sonores: Compte tenu de la suppression des caissons, les bureaux
seront très rapprochés. Nous demandons des solutions pour atténuer les nuisances sonores et des mesures devront être effectuées.