Essentiel #42 • Février 2025

Merci pour votre confiance !

Avant toute chose, nous souhaitons vous remercier pour le témoignage de confiance que vous avez exprimé lors de la campagne des Bons de Financement Syndicaux. La CFDT est une nouvelle fois largement majoritaire dans la population administrative d’Axa France. Nous y voyons la reconnaissance du travail incessant du collectif CFDT pour vous accompagner, tant au niveau individuel qu’à un niveau collectif à l’occasion des négociations et des dossiers de réorganisation.

Un refus face à des propositions salariales insuffisantes

Concernant les négociations, la CFDT a récemment refusé de valider les propositions très insuffisantes de la Direction sur l’évolution des salaires. Loin de se contenter de ce refus de signature, elle lance aujourd’hui une pétition dans le cadre d’une intersyndicale réunissant les non-signataires (UDPA UNSA, FO, CGT). L’objectif est d’obtenir des augmentations générales pour tous  ainsi que des mesures de nature à rétablir une juste répartition des résultats de l’entreprise entre salariés, investissements et actionnaires.

En signant massivement cette pétition, vous ferez connaître votre mécontentement et contribuerez à faire bouger les lignes. Mobilisez-vous !

Christophe Vercoutère

Un échec des négociations salariales qui ne passe pas

La négociation salariale s’est soldée par une absence d’accord entre les organisations syndicales et la Direction, les propositions finales faisant l’impasse sur l’indispensable reconnaissance de l’investissement des salariés.

Malgré des résultats exceptionnels de l’entreprise, les propositions salariales de la Direction se situaient même en-deçà des meilleures négociations  répertoriées sur le marché.

Des compensations immédiates pour tous les salariés

Pour cette raison avec l’UDPA-UNSA, FO et la CGT, nous lançons une pétition par laquelle nous demandons la mise en œuvre de mesures à hauteur des moyens de l’entreprise.

Pour soutenir ces demandes, vous pouvez signer le texte de la pétition en vous connectant à l’aide du lien ou du QR code ci-dessous.

La reconnaissance du travail de tous, une nécessité sociale : un engagement fort pour la valorisation des salariés

Après l’échec de la négociation salariale 2024 pour l’année 2025, les organisations syndicales (CFDT, UDPA-UNSA, FO et CGT) considèrent qu’il est encore temps pour la Direction de prendre en compte l’implication des salariés qui se sont investis sans compter pour contribuer aux excellents résultats de l’entreprise.

L’échec de la négociation s’explique avant tout par le refus catégorique de la Direction de l’entreprise de garantir le pouvoir d’achat par des augmentations générales au bénéfice de tous, ce qui ne compromettait en rien la possibilité dont elle dispose d’améliorer ce pouvoir d’achat de ceux qu’elle souhaite valoriser par l’octroi d’augmentations individuelles.

Des mesures concrètes pour rectifier la situation

Toutefois, il n’est pas trop tard pour corriger la situation et remédier à la déception des salariés par des mesures de nature à profiter à tous.

Les organisations non-signataires demandent à la Direction :

Des augmentations générales pour tous les salariés à un niveau qui les préservent des effets de l’inflation.

L’octroi de 40 actions gratuites à tous les salariés à l’occasion du 40ᵉ anniversaire d’Axa.

Le versement d’une prime exceptionnelle de 1 000 € au bénéfice de chacun.

L’alimentation sans « apport personnel » du PERECO à hauteur de 500 € pour tous. 

Yannick Bonnieux

Un dialogue essentiel pour anticiper les impacts de l’IA

Comme nous vous en informions dans une précédente communication, nous avons obtenu la mise en place d’un comité de suivi des projets d’Intelligence Artificielle au sein de l’entreprise.

Une première réunion du comité s’est tenue le jeudi 30 janvier. Cette première occurrence a démontré la nécessité de cadrer le dialogue afin d’obtenir, au-delà de l’identification descendante des projets en cours, des données sur les conséquences sociales de chacun des projets, tant en termes de volume d’emplois remis en cause, qu’en termes d’intensification du travail qui en résulte et des formations envisagées.

Les enjeux clés à surveiller de près

Analyse des postes concernés

Identification des emplois susceptibles d’être automatisés ou transformés
par l’IA.

Impact sur les compétences

Évaluer comment l’IA va modifier les compétences requises pour les salariés. Certaines compétences pourraient devenir obsolètes, tandis que d’autres deviendront essentielles.

Impact environnemental

Évaluer le coût carbone des nouveaux usages en comparaison de celui des anciens usages.

Ces informations sont indispensables pour que les élus puissent accompagner au mieux cette transition

Elles permettront de :

Dialoguer avec les salariés concernés 

afin de mieux comprendre leurs préoccupations et anticiper les impacts sociaux.

Demander la mise en place de programmes de formation adapté 

pour préserver l’employabilité des salariés.

Exiger une transparence des algorithmes

afin que les décisions de l’IA puissent être expliquées aux salariés et comprises par eux.

Plus globalement, la CFDT souhaite que, dans le cadre du comité Intelligence Artificielle, soit élaboré un plan de transition évolutif expliquant comment l’entreprise prévoit de gérer les changements induits par l’IA.

Nous voulons une approche proactive et inclusive qui anticipe les potentiels impacts sociaux et environnementaux de l’IA, tout en transformant cette nouvelle ressource en une opportunité de progrès pour tous.

Un privilège exclusif pour les salariés d’Axa !

Bonne nouvelle ! Les salariés d’Axa bénéficient de nouveau de la gratuité d’accès au Louvre, l’entreprise comptant parmi les mécènes du musée.

Comment en profiter ?

Présentez simplement votre badge à l’entrée du musée et profitez de cet avantage unique ! De plus, chaque salarié peut faire bénéficier un accompagnant de cette gratuité.

Ne manquez pas cette occasion de (re)découvrir l’un des plus beaux musées du monde !