Essentiel #23 • Juillet 2022

Dans le cadre de la Loi Pacte, le Personnel est invité à rapprocher les secteurs de la Retraite (au sens du Code des Assurances) avec l’Épargne Salariale (au sens du Code du travail et du Code Monétaire et Financier) : convergence des outils, process et métiers augmentant la polyvalence des salariés. Cet objectif nécessite un important plan de formation et génère un risque de surcharge de travail.

Une clarification du statut des salariés détachés en Épargne Salariale (AEE) serait à apporter, sans remise en cause du statut Axa France.

• Le département Gestion Retraite et Épargne Salariale, qui serait renommé Direction des Opérations ER/ES, se concentrerait sur les activités liées aux opérations.
• Un département Relations Clients serait créé afin de prendre en charge les activités liées à la relation clients, précédemment gérées par le département Gestion Retraite et Épargne Salariale.

Ces deux départements, spécialisés et complémentaires, interviendraient tant en retraite qu’en épargne salariale.

• L’équipe Solutions Financières au sein de la Direction Commerciale Épargne retraite Entreprise rejoindrait la Direction ERE au sein d’une Direction Solutions Financières, Digital et Transversal qui serait créée, et intègrerait également d’autres activités transversales.
• La Direction des Engagements serait réaménagée afin de renforcer les expertises en matière d’engagements, tant en Épargne Retraite qu’en Épargne Salariale, sur la souscription, le suivi contractuel du portefeuille, le contrôle et à l’analyse des engagements.
• L’équipe Technique Epargne Salariale, qui serait renommée Filiales AEE, se concentrerait sur des activités hors souscription dans son périmètre.
• Le département Marketing Opérationnel demeurerait inchangé.

Ne seraient prévus aucun changement de site, ni de classification, mais plutôt des changements de rattachement hiérarchique.

Au niveau de la Direction Commerciale, afin de renforcer la synergie, le pôle régional serait désormais rattaché à l’un des pôle courtage, avec l’Inspection Santé Prévoyance, préfigurant la création d’une force commerciale unique sur les 4 métiers Prévoyance/Santé/Retraite/Épargne Salariale. La Direction précise toutefois que les inspecteurs conserveraient leurs spécificités métiers, Prévoyance Santé d’une part, ERE d’autre part.

Au regard de la complexité du dossier, les élus CFDT du CSE, avec l’ensemble des élus des autres organisations syndicales, ont voté à l’unanimité une expertise préalable afin mesurer tous enjeux de cette réorganisation.