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FICHE PRATIQUE

Le temps partiel

Quel que soit votre statut, non-cadre, cadre, travail en heure ou au forfait jours, vous pouvez demander à bénéficier d’un temps partiel. Il existe différentes formules.

Dernière MàJ : 26/11/2021

Le temps partiel pour les salariés au temps de travail en heure

Définition : Les salariés dont la durée du travail est décomptée en heures est inférieurs à la durée légale ou conventionnelle du travail sont considérés comme à temps partiel.

Au sein d’AXA France :

  • la durée annuelle du travail est de 1544 heures
  • la durée hebdomadaire de travail moyenne est de de 34 heures sur 45,7 semaines.

Le temps partiel classique

Sans justifier de votre désir de travailler à temps partiel, vous pouvez opter pour 4 formules distinctes. Chaque formule ouvre droit également à des JRTT.

Formule à 90 %

soit une demi-journée non travaillée par semaine ou une journée non travaillée toutes les deux semaines,

13 JRTT

Formule à 80 %

soit une journée non travaillée par semaine ou deux demi-journées non travaillées par semaine,

11,5 JRTT

Formule à 60 %

soit deux journées non travaillées par semaine ou 4 demi-journées non travaillées par semaine,

8,5 JRTT

Formule à 50 %

soit deux journées et demie consécutives ou cinq demi-journées non travaillées, ou alternativement, sur 2 semaines, 3 jours et 2 jours non travaillés.

7 JRTT
BON À SAVOIR !

  • Vous pouvez poser des JRTT par demi-journée
  • Si un jour de pont fixé par l’entreprise (4 dans l’année) tombe lors d’une journée non travaillée, celui-ci ne s’impute pas sur votre JRTT

Le temps partiel en raison de besoins familiaux

Vous pouvez recourir à cette formule pour :

  • la garde d’un ou de plusieurs enfants de moins de 18 ans pendant les vacances scolaires
  • la garde d’une personne dépendante
Vous avez le choix entre 3 formules qui sont en semaines d’absences. Les semaines non travaillées seront prévues dans l’avenant.

3 semaines d’absence par an

Durée du travail hebdo : 36h24

Nombre d’heures annuelles rémunérées : 1 452 h

Taux de rémunération mensuelle du salarié lissée sur l’année : 93,44 %

Nombre de JRTT : 13 JRTT

6 semaines d’absence

Durée du travail hebdo : 36h24

Nombre d’heures annuelles rémunérées : 1 350 h

Taux de rémunération mensuelle du salarié lissée sur l’année : 86,87 %

Nombre de JRTT : 12 JRTT

10 semaines d’absence

Durée du travail hebdo : 36h24

Nombre d’heures annuelles rémunérées : 1 2414h

Taux de rémunération mensuelle du salarié lissée sur l’année : 78,12 %

Nombre de JRTT : 11 JRTT

Le temps partiel mixte

Vous pouvez cumuler les formules, à la fois du temps partiel hebdomadaire et également des semaines non-travaillées en sus de vos congés et JRTT. 6 formules sont possibles.

Formule 90 %

3 semaines d’absence par an

Durée du travail hebdo : 32h45

Nombre d’heures annuelles rémunérées : 1 306h48

Taux de rémunération mensuelle du salarié lissée sur l’année : 84,09 %

Nombre de JRTT : 11,5 JRTT

6 semaines d’absence

Durée du travail hebdo : 32h45

Nombre d’heures annuelles rémunérées : 1 215 h

Taux de rémunération mensuelle du salarié lissée sur l’année : 78,19 %

Nombre de JRTT : 11 JRTT

10 semaines d’absence

Durée du travail hebdo : 32h45

Nombre d’heures annuelles rémunérées : 1 092h36

Taux de rémunération mensuelle du salarié lissée sur l’année : 70,31 %

Nombre de JRTT : 10 JRTT

Formule 80 %

3 semaines d’absence par an

Durée du travail hebdo : 29h07

Nombre d’heures annuelles rémunérées : 1 080 h

Taux de rémunération mensuelle du salarié lissée sur l’année : 69,50 %

Nombre de JRTT : 9,5 JRTT

6 semaines d’absence

Durée du travail hebdo : 29h07

Nombre d’heures annuelles rémunérées : 1 080 h

Taux de rémunération mensuelle du salarié lissée sur l’année : 69,50 %

Nombre de JRTT : 9,5 JRTT

10 semaines d’absence

Durée du travail hebdo : 29h07

Nombre d’heures annuelles rémunérées : 971h12

Taux de rémunération mensuelle du salarié lissée sur l’année : 62,50 %

Nombre de JRTT : 9 JRTT

Le temps partiel pour les salariés au forfait jours, dit réduit

Définition :
Les salariés dont la durée du travail décomptée en jours est inférieure à la durée légale ou conventionnelle du travail sont considérés comme à temps partiel.

  • Chez axa France le nombre de jours travail est de 207 jours
  • 18 jours de JRA

Le forfait jours réduit classique

4 formules au choix vous sont proposées.

Formule à 90 %
soit un forfait annuel de 186 jours (21 jours non travaillés au titre du forfait jours réduit)

Formule à 80 %
soit un forfait annuel de 166 jours (41 jours non travaillés au titre du forfait jours réduit)

Formule à 60 %
soit un forfait annuel de 125 jours (82 jours non travaillés au titre du forfait jours réduit)

Formule à 50 %
soit un forfait annuel de 104 jours (103 jours non travaillés au titre du forfait jours réduit).

Pour chacune de ces formules, la rémunération est proportionnelle au temps de travail effectué et lissée sur les 12 mois de l’année indépendamment de la programmation des jours travaillés.
BON À SAVOIR !

Vous bénéficier de tous vos JRA.

Le forfait jours réduit en raison de besoins familiaux

Vous pouvez recourir à cette formule pour :

  • la garde d’un ou de plusieurs enfants de moins de 18 ans pendant les vacances scolaires
  • la garde d’une personne dépendante
Vous avez le choix entre 3 formules qui sont en semaines d’absences.

15 jours d’absence

Forfait jours réduit : 192

Taux de rémunération mensuelle du salarié lissée sur l’année : 92,75 %

30 jours d’absence

Forfait jours réduit : 177

Taux de rémunération mensuelle du salarié lissée sur l’année : 85,51 %

50 jours d’absence

Forfait jours réduit : 157

Taux de rémunération mensuelle du salarié lissée sur l’année : 75,85 %