La Cfdt exige de la Direction qu’elle respecte la loi sur le minimum de reste
à vivre sur les salaires.
Alors que la Direction s’était engagée à ne plus être en dessous du seuil prévu par la loi, nous constatons de nouvelles dérives avec des salaires bien en dessous de ce que la loi autorise.
En dépit des mesures d’apaisement annoncées par l’entreprise, les situations périlleuses prolifèrent pour une entreprise qui aspire à être une entreprise de référence. Le constat est édifiant.
La Direction doit respecter son engagement en respectant la loi.
De même, nous exigeons que, lors de la reprise des 400 euros prévue fin mars, les salariés puissent échelonner le remboursement de l’avance de frais sur plusieurs mois!
Proratisation des Stim.
La Cfdt réclame une proratisation des stim afin que les temps partiels n’en sentent pas exclus.
La Direction s’y oppose mais nous porterons l’affaire en CSE.
Contrat ODYSSIEL.
La Cfdt constate une grosse lenteur dans la rémunération de certains versements sur un contrat ODYSSIEL, cela n’est pas admissible!
La Direction prend le point.
