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REPOS ET JOURS FÉRIÉS

Tout salarié a le droit à du repos. Ils sont de plusieurs ordre.

Dernière MàJ : 26/11/2021

Le repos quotidien

Entre deux journées de travail, vous devez bénéficier d’un repos minimum de 11 heures consécutives. Il peut être réduit dans certains cas :

  • en cas de surcroît exceptionnel d’activité, – en cas d’urgence afin d’assurer la sécurité des biens et des personnes,
  • par accord collectif, pour certaines activités

À NOTER ! Si vous êtes au forfait jours, le fait que vous n’ayez pas de plage horaire journalière ne change rien à cette règle. Vous devez avoir au moins 11 heures de repos entre deux journées de travail.

Le repos hebdomadaire

Chaque semaine 2 jours de repos sont attribués. La convention collective de l’assurance prévoit que le 2e jour de repos puisse être modifié par accord.

Les jours fériés

Le Code du travail dispose que les jours fériés sont :

Chaque semaine 2 jours de repos sont attribués. La convention collective de l’assurance prévoit que le 2e jour de repos puisse être modifié par accord.

  • Jour de l’an (1er janvier)
  • Lundi de Pâques
  • Fête du travail (1er mai)
  • Fête de la victoire de 1945 (8 mai)
  • Ascension (26 mai) 
  • Lundi de Pentecôte
  • Fête nationale (14 juillet)
  • Assomption (15 août)
  • Toussaint (1er novembre)
  • Armistice (11 novembre)
  • Noël (25 décembre).

Les jours fériés sont chômés et rémunérés, sauf lorsqu’ils tombent sur un jour de repos habituel : le dimanche par exemple. Dans ce cas, il n’est pas récupéré. Au sein d’AXA France, la direction impose 4 JRTT sur 4 ponts.