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Accord
sur les primes exceptionnelles


Généralités :

L’accord Axa France du  5 mars 2004 reprend intégralement le contenu de l’accord RSG du 12 octobre 2001 (Article 13)  

Objectifs : PRIMES EXCEPTIONNELLES AU SEIN DU GROUPE AXA EN FRANCE

Dernière MàJ : 05/03/2004

Où se trouve l’accord sur One ?

Mon Espace RH > Dialogue Social > Accords Groupe > temps de travail >Accord RSG Primes exceptionnelles

Qui a signé ?

CFDT CFTC CGT UDPA

Durée de l’accord

Illimité à compter du 12 octobre 2001

Les rédacteurs de la fiche

Chantal Charles-Charlery, Nadine Francès

Personnel concerné

Il est applicable aux salariés relevant de la Convention Collective Nationale Assurance du 27 mai 1992. Il s’applique également aux inspecteurs qui relèvent de la Convention Collective Nationale Inspection du 27 juillet 1992 qui, à la date de signature de l’accord, ne perçoivent pas de commissions et dont la rémunération n’est composée que d’une partie fixe ou qui, bénéficiant d’une partie de rémunération variable, ont une activité principale d’animation d’intermédiaires.

Les primes exceptionnelles liées à l’activité professionnelle

Page 4

Participation de l’entreprise aux frais pédagogiques des formations qualifiantes (4-3)


Se rapprocher de la RH pour voir quelles formations sont concernées

Participation de l’entreprise aux frais de transport domicile/travail (4-4)


Les conditions d’attribution :

  • Justificatifs à fournir
  • Le lieu de travail est celui où le salarié est affecté
  • Le domicile est le lieu de résidence habituelle du salarié
En région parisienne
  • Périmètre « carte Navigo » : 60 % du prix
  • Hors périmètre « carte Navigo » : 60 % de l’abonnement SNCF avec le plafond de la carte orange la plus chère.
En province

Remboursement à hauteur de 30% du cout mensuel des transports en commun avec le plafond de la carte Navigo la plus chère.  

Cas particulier des salariés d’origine

Les salariés qui bénéficiaient en octobre 2001 de remboursements spécifiques peuvent continuer à en bénéficier

Minima prime de vacances (4-5)


Des groupes fermés (par exemple Ex AGP) sont créés pour les salariés déjà embauchés. Pour les autres la prime sera conforme à leur convention collective.

Primes liées à l’attribution des médailles d’honneur du travail (4-6) – Pages 6 et 7


La médaille d’Argent
20 ans
La médaille Vermeil
30 ans
La médaille d’Or
35 ans
La médaille Grand Or
40 ans
Le nombre d’années est celui de la carrière totale du salarié pour en bénéficier le salarié doit :
  • Faire une demande de diplôme de médaille à sa préfecture
  • Puis dans les 3 mois suivant la décision préfectorale, faire une demande sous pléiade : mes services en ligne/ rémunération/demander le paiement de la prime de travail
  • Pour les montants des primes des salariés d’origine Axa, se référer à l’accord. Vous trouverez en annexe de cette note les dispositions spécifiques suivant les sociétés d’origine Axa.
  • Pour les salariés d’origine UAP jusqu’en janvier 2017 ils bénéficiaient d’un régime dérogatoire (cf page 7 de l’accord). Depuis ils sont dans le régime commun.

  Primes diverses 

se référer à l’accord – Page 8

Primes de Panier

Primes d’astreinte

Fourniture de vêtements de travail

Les Disposition spécifiques concernant les salariés d’origine UAP

Pages 8 à 12

Pour les sujets retraites


(n’est plus d’actualité)

Allocation « garde d’enfants »


(n’est plus d’actualité)

Allocation de scolarité (article 10)


Elle est versée aux salariés qui en bénéficiaient encore en septembre 2001 et qui n’ont pas choisi de la réintégrer dans leur salaire à ce moment-là.

Prestation familiales complémentaires 


Cf page 10 et 12 de l’accord RSG

Annexe sur les primes de médailles spécifiques pour les salariés axa

Montant des primes médailles (Valeurs au 01.01.2023) Suivant les conditions prévues par l’accord RSG du 12.10.2001, l’accord d’adaptation du 5.03.2004 et les dispositions des Groupes fermés

* Salariés d’origine AXA entrés dans le Groupe à compter du 20.06.1992

Médaille 20 ans

377.57

Médaille 30 ans

528.36

Médaille 35 ans

755.12

Médaille 40 ans

1132.50

AGP salariés embauchés avant le 4.05.1987 (accord portant harmonisation des primes du 4.05.1992)
Médaille 20 ans

1/2 mois de salaire mensuel brut (annuel/13,5)

Médaille 30 ans

1 mois de salaire mensuel (  » )

Médaille 35 ans

1 mois de salaire mensuel brut (  » )

Médaille 40 ans

1 mois de salaire mensuel brut (  » )

Médaille 45 ans

1 mois de salaire mensuel brut (  » )

ATICAM : salariés embauchés avant le 1.01.1988 (livret AXA 15.09.1994)
Médaille 20 ans

100% du salaire mensuel de base

Médaille 35 ans

100% du salaire mensuel de base

Médaille 40 ans

100% du salaire mensuel de base

Médaille 43 ans

200% du salaire mensuel de base

Médaille 48 ans

200% du salaire mensuel de base

DROUOT : salariés embauchés avant le 4.05.1987 (accord portant harmonisation des primes du 4.05.1992)
Médaille 20 ans

346,75 €

Médaille 30 ans

485,23 €

Médaille 35 ans

693,48 €

Médaille 40 ans

1040,06 €

MPG (cahier de gestion MPG)
Médaille 20 ans

346,75 €

Médaille 30 ans

536,60 €

Médaille 35 ans

693,48 €

Médaille 40 ans

1040,06 €

MUTUELLES UNIES :

* Salariés embauchés avant le 01. 01.1962 (avenant du 12.11.1992 à l’accord portant harmonisation des primes du 4.05.1992)

Médaille 35 ans

693,48 €

Médaille 40 ans

1 040,06 €

Médaille 43 ans

1 029,52 €

* Salariés embauchés après le 01.01.1962

Médaille 20 ans

346,75 €

Médaille 30 ans

485,23 €

Médaille 35 ans

693,48 €

Médaille 40 ans

1040,06 €

PRESENCE : salariés embauchés avant le 4.05.1987 (accord portant harmonisation des primes du 4.05.1992)
Médaille 20 ans

75% salaire de base mensuel

Médaille 30 ans

100% salaire de base mensuel

Médaille 35 ans

100% salaire de base mensuel

Médaille 40 ans

100% salaire de base mensuel

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