Evolution d’organisation de la DERE

Le CSE ASC prend acte de ce projet d’évolution d’organisation de la Direction Epargne Retraite Entreprise et des engagements pris par la Direction dans le cadre de ce dossier :
Pas de sous-traitance supplémentaire auprès de l’UGIPS et autres partenaires externes (Accenture…)
Plus du tout de non-cadres impactés dans le cadre de cette réorganisation.
Pas d’incidence sur les activités principales (sauf modification éventuelle et partielle de portefeuille), la classification (sauf une promotion de classe 6 en 7), et le site des collaborateurs, simples changements de rattachement hiérarchique

La Direction nous dit qu’il reste 6 postes à pourvoir pour maintenir l’effectif. Mais la réorganisation ne peut se faire à iso-effectifs, il y a besoin de créer de nouveaux postes, nous demandons des embauches, et un suivi périodique de cette réorganisation en tant que de besoin dans le cadre du CSE ASC, avec un suivi des effectifs et des actions de la RH en termes d’accompagnement, de formation et de recrutement.