Direction Communication & Engagements – périmètres RSE, AXA Atout Coeur & Mécénat

Le service Communication et Engagement regroupe un panel de domaine : le mécénat, la santé, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), la gouvernance, l’ancrage local et la vie mutualiste, les affaires publiques, AXA Atout Cœur, AXA Prévention, et divers autres programmes.
Bien que cela soit assez peu connu, AXA est impliquée dans une multitude d’activités et d’initiatives visant à avoir un impact positif sur la société et l’environnement, tout en renforçant sa position en tant qu’assureur responsable et investisseur engagé. Cependant alors qu’AXA s’engage de façon éthique et responsable en dehors de l‘entreprise, ne peut-elle pas en faire autant pour le bien-être et le pouvoir d’achat de ses salariés?

Clément ROUXEL met en lumière les réalisations et les projets de son service avec un focus sur l’essentiel et la réduction de l’infobésité, l’engagement avec la presse et la gestion de la réputation, le mécénat avec des actions de solidarité, environnementales, territoriales et en santé, ainsi que des investissements importants dans la recherche médicale.
Il présente également des stratégies RSE en alignement avec le plan stratégique, l’élaboration d’une stratégie Biodiversité, et l’intégration de la RSE dans les métiers et la gouvernance de l’entreprise.

Clément met, aussi, en avant les aides aux sociétés locales au plus près des habitants, les affaires publiques, les actions d’AXA Atout Cœur, les initiatives d’AXA Prévention, et les programmes spécifiques dans des domaines tels que la santé des femmes, le climat, le numérique, et la santé mentale.

La nouvelle directrice RSE serait responsable de l’équipe RSE actuelle Corporate et Business, d’AXA Atout Cœur et de l’équipe Mécénat, dont les responsables d’équipe resteraient inchangés.
Cette nouvelle direction, nommée « RSE et Engagement », serait composée de 20 collaborateurs, dont 4 managers de proximité.

Aux dires de la Direction, le projet n’aurait aucun impact sur l’activité des collaborateurs concernés , mais se traduirait par un simple changement de rattachement hiérarchique pour 2 managers.
A la Cfdt, nous rappelons qu’un changement, quel qu’il soit, n’est jamais anodin pour le salarié.