Réorganisation de la Direction des opérations et du service client
Le CSE estime que ce projet impacte de manière directe les équipes Vie du Contrat et Encaissements des sites de Balma et Strasbourg, soit 17 salariés, mais aussi les équipes d’ile de France qui se verront transférées l’activité et seront pour partie réorganisées, soit environ 120 salariés.
DUERP : Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
La CFDT réitère la demande de mise à disposition de gel hydroalcoolique et de lingettes désinfectantes tant pour les bureaux partagés que pour les salles de réunion.
La CFDT demande également à la Direction de prendre les mesures immédiates qui s’imposent par rapport à la présence de souris, caf…
ALHIS : réorganisation suite
Le CSE rappelle sa demande qu’ALHIS demeure rattaché à son Etablissement SANTE & COLLECTIVES : En cas d’un futur rattachement différent, voire d’un détachement, comme EB Partners, les salariés d’ALHIS en France conserveraient leur statut d’ AXA France, leur permettant notamment de bénéficier des …
Prime différentielle de transport
Suite à une mobilité géographique subie suite à la fermeture d’un service par exemple, vous avez obtenu un remboursement intégral de votre pass Navigo, appelée « Prime différentielle de transport »
Besoin du Service Santé au Travail?
Le Service de Santé au Travail est composé de médecins du travail, d’infirmiers de santé au travail, des spécialistes (psychologues, ergonomes, etc.)
Réaffectation des portefeuilles inspecteurs de la DCERE
La Cfdt s’étonne que le CSE santé et collectives ne soit pas informé de changement avec un impact sur l’activité et sur les salariés.
Service Client Vie du Contrat et Encaissement
Lors des échanges avec les salariés, il nous a été fait part des inquiétudes sur la pérennité des services par rapport au transfert progressif de l’activité vers la SOGAREP/ UGIPS, de la gestion des contrats vers Open (RIVER)
DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)
La charge de travail jugée forte et non faible par les salariés, les absences non remplacées, le changement d’outils, le turn over dans certains services, entraînent dégradation des conditions de travail, RPS, pouvant aller jusqu’au Burn out.
