Augmentations individuelles et salaires moyens
La CFDT avait obtenu que l’enveloppe de rattrapage résultant de l’accord égalité femme/homme soit décorrélée de la campagne d’augmentations individuelles. Pour autant, la CFDT constate que les résultats restent contrastés et insuffisants.
Si le nombre d’augmentations accordé aux femmes s…
Projet d’aménagement d’organisation de la qualité de service IT
La Direction de la Qualité de Service en charge entre autres de la supervision et du bon fonctionnement des applications de productions et de la gestion des incidents utilisateurs, réseaux de distribution et clients a présenté un excellent bilan sur l’amélioration continue de la qualité de nos sy…
TICKETS RESTAURANT TÉLÉTRAVAIL
Régularisation en juillet des titres non-distribués en juin
La RH refusait de distribuer les tickets-restaurant aux non-signataires de l’avenant Télétravail !
La CFDT a obtenu l’engagement de la direction que la situation soit régularisée sur juillet
À NOTER
N’oublie…
Ateliers AKAYOGI
AXA met en place , de juin 2022 à décembre 2022, un programme d’ateliers de prévention santé et de qualité de vie au travail, appelés « Ateliers AKAYOGI »
Premières propositions de la Direction dans le cadre de la négociation de l’accord GPEC
[ UN RISQUE MAJEUR POUR NOS EMPLOIS ] La Direction détourne l’accord de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de son objectif légal : préserver les compétences et l’employabilité de tous les salariés tout au long de leur carrière.
CRV & PPEI : Progrès et déceptions
Depuis des années la CFDT dénonce des taux de retour moyens CRV-PPEI systématiquement plus élevés pour les classes les plus hautes. La Direction nous a enfin entendu en prenant des mesures correctives.
Une nécessaire révision des barêmes de frais professionnels
De plus en plus de collègues itinérants gardent à charge une partie de leur frais professionnels, ceux-ci dépassant les plafonds de prise en charge par la Direction.
Services Organisation et Habilitations
Les équipes Organisation et Habilitations seront rattachées au manager de l’équipe Organisation de l’Ouest. Les missions sont inchangées et les salariés restent sur leurs sites actuels. Il sera proposé à ces salariés deux postes de référents.
Les interventions de la médecine du travail mettent en évidence des difficultés qui nous interpellent
Le service de santé au travail évolue : Le départ du Dr. REMES a été acté ; son remplaçant a pris ses fonctions le 01/06/2022.
TICKETS RESTAURANT DES TÉLÉTRAVAILLEURS
Dans la dernière évolution de l’accord Télétravail nous avons obtenu le titre restaurant pour les jours télétravaillés, ce qui constitue une avancée financière extrêmement significative que vous avez plébiscitée.