Fonctions Centrales
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28 février 2025
Commission Emploi-Formation-Egalité
La Commission Emploi Formation Égalité a examiné le 17 janvier 2025 le développement des compétences et les formations proposées aux collaborateurs. En moyenne, chaque salarié bénéficie de 1,8 à 2 jours de formation, avec 20 à 30 % de formations obligatoires. La DT2 se distingue avec 2 jours par …
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28 février 2025
Risk Management – Réorganisation de la gestion des risques et fonction actuarielle IARD
La direction du Risk Management France a présenté un projet de réorganisation lors du CSE du 25 février 2025, sans permettre aux représentants du personnel de rendre un avis, ce qui suscite des inquiétudes. Le projet vise à créer trois pôles d’expertise et à transférer deux salariés d’AIP-AVI ver…
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28 février 2025
Bilan 2024 et perspectives 2025 de la Direction Solutions Collaborateurs
La Direction Solutions Collaborateurs (DSCO) a présenté son bilan 2024 et ses perspectives pour 2025 lors du CSE de février. Elle fait face à des défis tels que le déploiement du Smart working, le renouvellement des équipes et la conformité aux réglementations. Bien que l’effectif soit de 177 per…
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28 février 2025
DATA Office – Périmètre IA Factory : Réorganisation
La direction du Data Office a présenté, lors du CSE du 25 février 2025, un projet de réorganisation de l’IA Factory visant à optimiser l’utilisation de l’intelligence artificielle et à se conformer aux réglementations. La structure passera de 29 à 31 CDI avec la création de six équipes spécialisé…
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28 février 2025
Délégation du traitement des commandes COUPA du Contrôle de Gestion Optimisation
La Cfdt exprime un avis défavorable concernant le projet d’externalisation de l’activité de traitement des commandes COUPA, présenté lors du CSE du 25 février. Cette réorganisation affecte significativement les équipes d’Isneauville, Marseille et Nanterre, avec une réduction des effectifs et des …
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14 janvier 2025
Accompagnement en cas de maladie grave
FICHE PRATIQUE
Accompagnement en cas de maladie grave
Cette fiche est destinée à préciser les dispositifs d’accompagnement disponibles durant la maladie et lors du retour à l’emploi pour les salariés confrontés à une maladie grave.
Maladies graves et dispositi…