Édito – Numéro 35 – Octobre 2023
L’actualité sociale du dernier trimestre reste toujours intense avec la poursuite des négociations dont l’issue impacte votre quotidien. Une négociation qui aboutit c’est souvent plus de droits pour chacun d’entre nous. Dans notre dernier numéro de l’Essentiel nous avons abordé certains thèmes de…
Accord télétravail : un enjeu fondamental
La période du Covid a fondamentalement changé le regard sur le Télétravail, tant chez les employeurs que chez les salariés. Les accords ont évolué à un rythme qui était inenvisageable avant cette crise.
La nouvelle négociation qui va s’ouvrir courant le 1er semestre 2024 et qui déterminera les…
Accord mobilité durable : une obligation d’aboutir
Pour mémoire, l’accord mobilité durable a été instauré en 2021 pour une année test. Cet accord instaurait un financement et des prestations pour les salariés qui faisaient le choix d’utiliser des moyens de transport spécifiques (vélo, trotinette, etc.) pour se rendre sur leur lieu de travail. Si …
Accord égalité diversité : la CFDT s’engage
La négociation égalité Femme/Homme est intervenue dans un contexte où le budget (400 k€ pour l’accord 2020-2023) qui lui est consacré annuellement depuis des années a produit ses effets. En effet, l’analyse des chiffres par type de poste, qui intègrent la notion d’ancienneté, démontre que le…
La communauté CFDT Axa France sur YAMMER-VIVA ENGAGE
En rejoignant cette communauté, vous aurez accès à l’actualité au quotidien de tous les CSE d’AXA FRANCE. Vous pourrez aussi y trouver des informations exclusives non accessibles sur les autres supports de communication. Vous pourrez également interagir directement avec vos élus au travers des su…
Édito – Numéro 34 – Septembre 2023
La rentrée de septembre s’accompagne d’une actualité sociale très riche au sein de notre entreprise. Au-delà de la réorganisation d’Axa France présentée en juillet, qui ne fait qu’ébaucher des mouvements de plus grande ampleur liés au prochain plan stratégique 2024-2026, plusieurs négociations qu…
Santé et prévoyance : une renégociation à fort enjeu
Le sujet du contrat Santé/Prévoyance nous concerne tous au quotidien et la renégociation de l’accord intervient dans un contexte pour le moins difficile. Ces dernières années les cotisations appelées sur nos salaires correspondaient à 70% de la cotisation prévue contractuellement, les 30 % résidu…
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : préserver vos emplois et vos carrières à tout prix
L’accord GPEC a pour objectif d’anticiper l’évolution des métiers, de mettre en place les formations qui permettront de maintenir l’employabilité des salariés, de prévoir des mesures pour accompagner les mobilités qu’elles soient fonctionnelles et/ou géographiques.
C’est un accord qui, bien qu…
Politique salariale : préserver le pouvoir d’achat des salariés
Pour la CFDT, pour être juste et cohérente, la politique salariale de l’entreprise doit prendre en compte l’environnement économique et les résultats de l’entreprise.
C’est pour cette raison que la CFDT, en rupture avec une longue série d’accords signés sur ce thème, n’a pas souhaité signer l’…
La qualité de vie au travail : non au Social Washing
Le bien-être au travail est une donnée fondamentale qui favorise le bon fonctionnement de l’entreprise, qui préserve la santé des salariés et qui les motive à accompagner le projet d’entreprise.
L’analyse positive des différentes enquêtes menées par la Direction sur ce thème ne nous convainc p…