Point de vue cadre – Débordés ? Ne culpabilisez pas !
Face à une charge de travail difficile à absorber, combien de fois avons-nous entendu des remarques comme : « Ce poste n’est peut-être pas fait pour toi », ou encore, « tu manques d’organisation », voire « es-tu sûr d’être suffisamment motivé pour ce poste ? ».
BFS : MERCI POUR VOTRE SOUTIEN !
Lors de la campagne du chèque syndical qui vient de s’achever, vous avez été plus nombreux que jamais à nous remettre votre BFS.
NÉGOCIATION SALARIALE AXA FRANCE : AUTOPSIE D’UN ÉCHEC
Juste avant la trêve des confiseurs, la négociation salariale Axa France s’est soldée par un constat de désaccord.
MEILLEURS VŒUX POUR L’ANNÉE 2025
Toute l’équipe CFDT vous présente ses meilleurs vœux pour l’année 2025.
Point objectifs RSE pour 30% de l’intéressement
La Cfdt communiquait en fin d’année sur les objectifs RSE et la Direction lançait parallèlement une action d’accompagnement de réduction des boites. L’objectif est atteint sur les 2 critères à fin 2024.
Le Louvre : retour de l’accès gratuit pour les salariés AXA
La Cfdt se réjouit du retour de la gratuité du Louvre pour les salariés du groupe AXA.
« Mission Transmission » et « Carrière en Mouvement » : le point et nos attentes sur ces nouveaux dispositifs
2 dispositifs sont prévus dans l’accord GEPP (Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels) : « Carrière en mouvement » qui vient remplacer Ressources + et « Mission Transmission » qui permet de transférer ses compétences 6 mois avant son départ en retraite. La Cfdt demande plus de souplesse…
Evolution du plancher de rémunération, du montant PPE et du montant CRV 2025
Disposition pour les Non-Cadres (article 3 de l’accord AXA France sur les salaires du Personnel administratif – du 1er Janvier 2025 au 31 décembre 2025)
Fixation du taux d’Augmentation Générale à 1 % applicable au 1er janvier 2025.
Le budget annuel des Augmentations Individuelles à interveni…
Où est la reconnaissance?
Quelle reconnaissance pour les salariés quand, année après année, la Direction leur fait perdre du pouvoir d’achat en ne compensant pas l’inflation ?
Point de vue cadre – Être promus n’est pas toujours un parcours de santé
Selon une enquête nationale menée au deuxième trimestre 2024 auprès de 600 cadres en France, plus de 53 % des managers déclarent avoir été promus sans réelle reconnaissance de leur entreprise.