Pour la Cfdt le bilan social apporte les enseignements suivants :
Les effectifs sont globalement stables avec une décroissance de 10% des non cadres et une croissance des cadres; Pour la Cfdt l’augmentation des changements de classes (10% des non cadres ont changé de classe en 2021) doit se poursuivre et s’accentuer pour les non-cadres.
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes évolue peu ce qui s’explique notamment pas une campagne d’augmentation à rebours avec des femmes qui ont eu un taux moyen d’augmentation inférieur à celui des femmes.
Les embauches continuent et nous notons avec satisfaction l’augmentation du recours aux CDD qui passent en CDI. La Cfdt souhaiterai que cet effort soit le même pour les alternants dont nous notons une baisse des embauches en CDI.
