Création d’un meuble avec un micro-onde, un évier et un réfrigérateur Mise en place de distributeurs, d’un frigo connecté permettant d’obtenir des plats préparés à l’avance par des fournisseurs de type Sodexo (fonctionnement avec le badge). D’autres possibilités sont encore à l’étude. Agencement de la salle avec des banquettes une grande table, d’une table PMR. Quelques ajustements peuvent encore avoir lieu. Le décor sera aussi revu avec des matériaux plus écologiques
Ce nouvel espace peut accueillir 20 personnes, une équipe de nettoyage interviendra régulièrement à la fin des repas, au niveau de la salle et du micro-onde et de l’évier. Il y aura aussi un nettoyage des frigos afin de ne pas laisser de nourriture. En ce qui concerne le risque d’odeur, il y aura une ventilation
Le réglage des portes sera aussi revu afin de faciliter le passage des Personnes à Mobilité Réduite La fin des travaux est prévue le 17 janvier 2025,
CHIFFRES CLÉS : Fréquentation en baisse depuis le départ d’Euroclear et d’une partie de la Société Générale (30 à 50 couverts en moins par jour). Répartition : 59% de fréquentation par les membres extérieurs dont 45,9% par BNP – AEP 23,6% – AXA 13,8%. Journée la plus fréquentée : le mardi. Ticket moyen : 7,36€ TTC pour 2,68 composants.
REVALORISATION DES PRIX AU 1ER JANVIER 2025 : · Coûts alimentaires : 2,47% prévu selon les formules contractuelles · Coûts fixes et admissions : 2,37% prévu selon les formules contractuelles
NOS DEMANDES : · Toute l’offre du RIE peut être servie à emporter (contenant disponible au RIE + le convive peut venir avec son propre contenant) · La caisse automatique n’est pas accessible pour AXA => suivre l’avancée pour que le lecteur de badge fonctionne (Technicien AXA : en cours). · Chaleur des plats => S’assurer que les chauffe-assiettes et les chaffing dish fonctionnent + vérifier la température en cours de service. · Gradation des prix => S’assurer chaque jour que les prix de vente respectent la gradation de prix prévu afin que tous les convives puissent déjeuner au RIE (Vérifier la gamme de yaourts). · Attention aux quantités de protéines servies dans l’assiette (cf. paëlla hivernale). · S’assurer qu’une offre végétarienne est disponible à minima 1 fois tous les deux jours (en alternance avec une recette de poisson). La galette végétale en grillade est disponible chaque jour. · Température dans la salle du RIE à faire contrôler.
ÉVOLUTION DE LA PRESTATION : Mise en place d’un salad’bar en libre-service au plus tard début janvier 2025. · Œuf à l’unité : 0.65€ TTC (avant revalorisation 2025) · Tarif du petit bol : 1,45€TTC (avant revalorisation 2025) · Tarif bol moyen : 1,95€ TTC (avant revalorisation 2025) · Grande assiette : 6,57€ TTC (avant revalorisation 2025)
VACANCES DE NOËL : Rappel : Le RIE et la cafeteria seront fermés du 26 décembre au 1er janvier Fermeture le mardi 24 décembre après le service Réouverture le 2 janvier
ROOM SERVICE : Pour rappel, le Club de Direction a fermé et les prestations proposées se font sur devis avec des prestataires partenaires de Sodexo. Les Membres doivent indiquer à Sodexo les personnes autorisées à avoir accès au portail => à voir directement avec le responsable : Olivier.SCHMIT@sodexo.com Attention à bien compléter les bons de commande pour faciliter la facturation.
RSE : Mettre sur une période de test la vente d’eau en carton afin de mesurer la proportion des convives prêts à se passer de plastique. Attention : La fin du plastique sous-entend une baisse de l’offre (moins de produit disponible dans la mercuriale de Sodexo) et une augmentation des tarifs. Envisager de ne plus mettre de plastique pour les prestations room service.
Après 2 années de forte inflation, le retour à un taux plus modéré (1,1% hors tabac) devrait être une occasion pour la Direction de prendre des mesures salariales de nature à rattraper au moins partiellement la perte de pouvoir d’achat cumulée ces dernières années.
Une étude annuelle parue dans la presse démontre que 61% des cadres ont perdus du pouvoir d’achat sur la période écoulée.
Pour la Cfdt, il est temps d’arrêter le carnage et d’éviter toute nouvelle perte de pouvoir d’achat, voire d’en reconquérir en cette période d’inflation modérée. Le seul levier qui permette d’atteindre cet objectif ce sont les augmentations générales. C’est pourquoi la Cfdt a demandé des AG de 3% pour tous les salariés. De son côté la Direction cherche à faire disparaître les AG pour les cadres (+ de 80% des salariés d’Axa France), tout en accordant des miettes aux « classe 5 » (0,2% d’AG).
La Direction propose donc une enveloppe globale de 2% répartie comme suit, selon la classification: Non Cadres: 1% d’AG + 1% d’AI Classe 5: 0,2% d’AG + 1,8% d’AI Classe 6 & Classe 7: 0,0% d’AG + 2% d’AI
Conclusion, si vous êtes performant, que la qualité de votre travail est reconnue et que votre manager dispose d’un budget pour vous augmenter, vous pouvez espérer maintenir votre pouvoir d’achat.
En revanche, si une de ces conditions fait défaut vous continuerez à vous appauvrir. Fait aggravant, le budget d’AI se trouve largement amputé par le financement des changements de classification. L’entreprise aurait-elle décidé d’améliorer sa profitabilité sur les dos des salariés, nous vous laissons le soin d’apprécier…
En effet, la santé financière de l’entreprise est excellente, avec un dividende plancher promis aux actionnaires sur la durée du plan stratégique.
La cohésion sociale au sein de l’entreprise tout comme l’implication et la motivation des salariés ne peuvent pas résulter d’opérations de communication ou de propositions « gadget », elle suppose avant tout une juste répartition des fruits du travail.
Vous êtes/ avez été en arrêt maladie et vous souhaitez comprendre quelles conséquences cet arrêt peut avoir sur vos droits à congés et sur vos avantages?
Quels sont les impacts sur vos droits à congés ? Un arrêt maladie, quel qu’en soit l’origine, ne vous prive pas de vos droits à congés : – Si vous êtes arrêtés < ou = 90 jours, il n’y aura pas d’impact sur l’acquisition des congés – Si vous êtes arrêtés > 90 jours et que la maladie est d’origine non professionnelle, vous bénéficierez de 2 jours ouvrés de congés par mois d’absence, soit un maximum de 24 jours ouvrables par an. – Si vous êtes arrêtés > 90 jours et que la maladie est d’origine professionnelle ou accident du travail, il n’y aura pas d’impact sur l’acquisition des congés, soit un maximum de 30 jours ouvrables par an.
Report de congés sur l’année suivante : Vos congés seront reportés par le service Paie lors des campagnes prévues, sous conditions d’éligibilité. Pour en savoir plus sur les conditions d’éligibilité : Puis-je faire un report de congés ?
Vous êtes/ avez été en arrêt maladie et vous souhaitez comprendre quelles conséquences cet arrêt peut avoir sur vos droits à congés et sur vos avantages?
Quels sont les impacts sur vos droits à congés ? Un arrêt maladie, quel qu’en soit l’origine, ne vous prive pas de vos droits à congés : – Si vous êtes arrêtés < ou = 90 jours, il n’y aura pas d’impact sur l’acquisition des congés – Si vous êtes arrêtés > 90 jours et que la maladie est d’origine non professionnelle, vous bénéficierez de 2 jours ouvrés de congés par mois d’absence, soit un maximum de 24 jours ouvrables par an. – Si vous êtes arrêtés > 90 jours et que la maladie est d’origine professionnelle ou accident du travail, il n’y aura pas d’impact sur l’acquisition des congés, soit un maximum de 30 jours ouvrables par an.
Report de congés sur l’année suivante : Vos congés seront reportés par le service Paie lors des campagnes prévues, sous conditions d’éligibilité. Pour en savoir plus sur les conditions d’éligibilité : Puis-je faire un report de congés ?
Une collaboratrice ayant subit différents arrêts de travail de façon hachurée a eu une proratisation de son enveloppe de frais. Cette proratisation s’exerce arbitrairement sur l’ensemble des frais (téléphone, affranchissement, restauration, …). Chaque arrêt de travail ne donne pas forcément lieu à une baisse d’OMP et quand c’est le cas, la répercussion n’est pas forcément sur le bon mois. Vos élus demandent une aide complémentaire d’enveloppe de frais, afin de lui permettre d’exercer son métier dans de bonnes conditions et pouvoir répondre aux sollicitations de réunion et de séminaire. Les réponses précédentes ne nous convenaient pas, aussi, nous sommes revenus au crédo et nous avons obtenu une enveloppe supplémentaire de 1 000€. Vos élus et la salariée sont satisfaits du retour de la Direction.
Un collaborateur a subi un retrait d’UP sur un contrat PER alors que les clients avaient payé 25 mois. La Direction a vérifié, mais la résiliation étant intervenue dans le 25ème mois, le retrait serait justifiée. Nous ne pouvons nous satisfaire de cette réponse du fait que le 25eme mois a bien été prélevé pour chacun des contrats. La preuve du paiement du 25ème mois est fournie. Nous relancerons la Direction sur ce sujet le mois prochain.
Un collaborateur n’a pas été payé d’un VS sur un contrat Amadéo. Ce client a fait l’objet d’un changement de portefeuille. Les documents ont été signés par le client et par le nouveau conseiller mais le contrat GP malgré le transfert de portefeuille n’a pas été affecté au nouveau conseiller. Alors que les unités avaient été attribuées à l’ancien détenteur du client, Nous avons obtenu une régularisation des UP vis à vis du nouveau gestionnaire.
Une collaboratrice, de retour de congé maternité, est redevable d’un débit de production. Selon la Direction, le débit de production proviendrait de reprise de commissions pendant son congé de maternité.
BESANCON : Vos élus interpellent la Direction sur la superficie du BIC et l’utilisation du parking. MULHOUSE : Aucun logo signalétique permet d’identifier le BIC sur l’immeuble. Nous demandons une signalétique visible.
Quel est le délai de validation des congés? Réponse: L’absence de validation sous Pléiades des congés annuels à moins d’un mois du départ en congés vaut acceptation. Par ailleurs, si pour des contraintes liées à l’activité, il est demandé aux salariés de planifier ces congés annuels plusieurs mois à l’avance, il est important de répondre dans un délai raisonnable, afin que le salarié puisse également organiser sa vie personnelle. source Rp Sud Ouest
Délai de validation des congés Il est rappelé que l’absence de validation sous Pléiades des congés annuels à moins d’un mois du départ en congés vaut acceptation. Par ailleurs, si pour des contraintes liées à l’activité, il est demandé aux salariés de planifier ces congés annuels plusieurs mois à l’avance, il est important de répondre dans un délai raisonnable, afin que le salarié puisse également organiser sa vie personnelle. source Rp Sud Ouest
