Auteur/autrice : Isabelle Ollivier

Comment alerter qu’un collaborateur est en situation de RPS ?
Tous les élus et principalement les Représentants du Personnel, qui sont au plus près du terrain, peuvent être un vecteur pour remonter une alerte.
S’il s’agit d’un collègue : un dialogue direct peut être fait « en lui disant « je suis inquiet pour toi » et inciter le salarié à en parler avec son manager ou la Médecine du Travail si le salarié ne se sent pas en confiance. Dans tous les cas, si les inquiétudes se confirment, demander au salarié de prendre contact avec le Médecin du Travail ou la RH.
Si signaux d’alerte?
Y a-t-il eu des signalements de souffrance au travail ?
La sensibilisation des salariés est la 1ère des choses à faire.
Les managers ont tous été formés sur ce sujet et une sensibilisation est offerte aux salariés volontaires pour savoir comment agir.
L’enquête QVT ne ressort aucun indicateur d’alerte même s’ils sont très élevés, mais cela n’empêche pas les situations individuelles.
Il y a 2 types d’approches pour les RPS (Risques Psycho-Sociaux).
Des enquêtes sont faites par la Direction pour connaitre le niveau global des salariés.
A titre individuel, le salarié peut demander un rendez-vous directement avec le médecin du travail, ou contacter PLURIDIS (01 55 92 17 53) qui est un service d’écoute psychologique en toute confidentialité.

Vaccination:
Seule la campagne antigrippale sera faite.
Lyon le 7/11
Nîmes le 9/11 matin
Marseille le 9/11 après-midi

Il sera organisé le 7 décembre sur le site de Lyon.
En revanche, rien n’est prévu sur les sites de Nîmes et Marseille, puisque ces sites ne possèdent pas de restaurant d’entreprise.
Le direction ne pourrait-elle pas organiser un moment festif de type petit déjeuner ou goûter? Le but étant de rassembler les salariés en cette période de fête!

– Point d’information sur les mesures de sécurité pour l’accès au site des visiteurs (mail de l’équipe du Cadre de Vie du 30 octobre 2023)

Les sites sont tous en alerte Vigipirate.
La tour de Lyon, avec l’ensemble des locataires, ont mis en place un contrôle des sacs et valises des visiteurs.
Sur Marseille, le Règlement Intérieur a été rappelé pour le port du badge de façon visible.

De même, un rappel sera fait concernant le vapotage qui est interdit à l’intérieur des bâtiments, que l’on soit en présence d’un tiers ou isolé.

Marseille : Visite d’Inspection :
Nous constatons des différences de température entre le CG1 et CG2 et également selon les étages.
La Cfdt demande qu’un effort soit fait sur l’homogénéité des températures.
La température sera calée sur 21°.
Pour toutes demandes de dysfonctionnements sur sites, la Cfdt fait le relai avec la Direction, cela permet à vos élus de constater l’avancé des sujets du site. Prenez contact avec votre équipe Cfdt.

Lyon
La Direction prétend que au RIE les allergènes sont affichés. Vos élus ne l’ayant pas constaté, nous demandons une vérification.
La Cfdt demande aussi les chiffres de l’évolution de la fréquentation de la cantine. A défaut de chiffre, la Direction reconnait qu’il y a toujours autant de monde sur les mêmes créneaux. Il y a, aussi, un goulot d’étranglement pour accéder aux caisses car une des 2 zones de passage a été supprimé.
Le problème d’eau du 19ème étage perdure la pièce est en commande.
Concernant la fermeture des portes des lounges, pas de date avancée.
Contrôle d’accès du 19ème étage, c’est fonctionnel ! des travaux sont à prévoir sur la porte du service Corporel.

Marseille :
Les fenêtres identifiées posant problème ont été changées. Le changement des 2 sanitaires du rdc est en cours afin qu’ils soient identiques à ceux situés derrière l’accueil du CG1.
Les autres travaux devront attendre le budget 2024.