Suivi des BICs: TREBES : les travaux de peinture et de sol sont terminés. LABEGE : Le souci de chauffage est en cours de résolution avec notre prestataire SPIE. Au vue des températures sont basses en ce moment, nous demandons à la Direction de suivre particulièrement ce problème. TERSSAC : Le système informatique fait peau neuve et devrait subir des travaux très prochainement. ARTIGUE : Toujours un souci d’accès par la barrière et un nombre de passes insuffisant. BAYONNE : La Cfdt demande la mise en place d’un vidéo projecteur.
Les sites de Marly et le BIC de Lesquin ont été pilote en fin d’année 2023.
AXA a mandaté une entreprise pour réaliser une étude complète sur l’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite sur l’ensemble de ses sites. L’objectif est d’établir un état des lieux précis de la conformité des bâtiments AXA (sites et BICs) par rapport aux réglementations en vigueur (Code du Travail et Etablissements Recevant du Public – ERP). L’étude, à travers toute la France, est prévue dès début de 2024 et une clôture de la mission prévue à la fin du deuxième trimestre 2024.
Parce que la Qualité de Vie au travail est un vrai sujet d’inquiétude pour la Cfdt, nous avons demandé en RP d’Ile de France, que des casques sans fil avec réduction de bruit soient fournis, au minimum, aux salariés prenant beaucoup d’appel.
Les avantages de ces casques: – Préservation des tympans qui conduit à de la surdité et/ou de l’acouphène : soucis de fatigue extrême pour la plupart et de concentration, de sommeil pour les cas importants, pour les cas extrêmes on arrive à du handicap). – Plus de concentration (Les sons ambiants perturbent, il faut +/-10mn pour se reconcentrer et se remettre complètement sur la tâche avant la perturbation sonore) : santé mentale, fatigue psychologique et mentale, efficacité accrue – Sans fil : évite d’être statique (notamment sur les réunions d’information descendantes)
Si la Direction entend la demande de la Cfdt RP d’Ile de FRANCE, cela pourra être décliné sur toute l’entreprise. A suivre….
La chute de fréquentation est présente même sur un repas de Noël « gratuit ».
Le désengagement des salariés envers leur cantine est de plus en plus flagrante. Même si sur Opéra/ Victoire, la baisse n’est pas significative, sur Vdf, elle est de + de 24% en comparaison avec le repas de Noël de l’année dernière! La Cfdt renouvelle ses demandes, y compris celle de l’offre « jambon blanc » car basique d’une offre de restauration. Nous espérons qu’elle aboutira comme nos autres revendications.…
Les nouvelles fontaines avec eau gazeuse ont déjà été installées sur Nanterre et seront déployées progressivement sur les autres sites. Des fontaines à sodas sont également prévues… La Commission Restauration se réunit lundi 15 janvier. La Cfdt craint des augmentations des tarifs alors que la qualité n’y est pas contrairement aux engagements pris lors de l’appel d’offre. Concernant le RIE d’Opéra une hausse de 9,43% est déjà annoncée.
Un besoin de place en crèche? AXA France investit 10 000€ pour l’accès au réseau Babilou & Crèches Partenaires, partout en France. Ce service est accessible aux salariés-parents d’AXA France, en CDI, dont le conjoint exerce une activité professionnelle ou si le salarié assure seul l’éducation des enfants.
Depuis 2016, AXA a lancé une initiative pour cofinancer des « berceaux » au sein des crèches de la chaîne BABILOU, destinés aux salariés de l’entreprise en CDI à travers toute la France. Bien que cette initiative puisse sembler généreuse, elle soulève plusieurs questions, notamment au niveau du turnover des salariés du réseau BABILOU, ne permettant pas aux parents d’être serein.
Il est important de souligner que seulement 150 places sont disponibles cette année, ce qui ne représente qu’une augmentation marginale de 20 places par rapport à l’année dernière. Cette situation soulève des inquiétudes quant à la capacité de l’initiative à véritablement aider les employés d’AXA qui ont des enfants en bas âge et ont besoin d’une solution de garde fiable et abordable. A noter que la campagne d’inscription pour la rentrée 2024 débutera le 6 février avec une conférence Babilou pour présenter les modalités pratiques d’inscription et les critères d’attribution des places.
Val de Fontenay: Travaux en cours dans le patio : un bac a été vidé pour dégager de l’espace en prévision de déjeuner estivaux.… Maintenant, il faut patienter, car un délai de 3 mois est nécessaire pour recevoir le matériel, puis 10 semaines de travaux… Accompagnement des équipes pour le passage en Smart Working : rappel de la méthodologie PEP’S en 3 étapes avec le tri des documents pour jeter l’inutile, l’archivage avec une formation à Archivia et enfin, si nécessaire, la dématérialisation. Vos élus Cfdt ont à nouveau rappelé que ce travail, chronophage, devait être pris en compte dans la charge des équipes surtout avec 2 jours de présence physique sur site. Les Clean Desk devraient démarrer en février 2024.
Opéra: Le repas de Noël est fixé au jeudi 21 décembre. Cette date incombe seule au prestataire de la restauration sur ce site. Des travaux sont en cours dans l’ancienne cafétéria qui sera transformée en Espace de Coworking avec 2 salles de réunion : livraison janvier 2025.
En direct de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire Axa France), soit les salaires ! La proposition de la Direction au 1er janvier 2024 Non cadre : AG 2,8% montant minimal de 1000€ sur la base d’un travail à temps plein AI 1,2% de la masse salariale annuelle PPE 1123 pour les classes 1 et 2 PPE 1400 pour les classes 3 PPE 1612 pour les classe 4 dont une part individuelle de 277€
Cadre non optant : AG 2,8% montant minimal de 1000€ sur la base d’un travail à temps plein AI 1,2% de la masse salariale annuelle
Cadre optant : AG 2% mini 1000€ max 1400€ AI 2% CRV Classe 5 : 3 520 Classe 6 : 5 422 Classe 7 : 8 930 CRV inspecteurs risques évolue de 4% Taux mini de 80% maintenu
En résumé, 2 Organisations Syndicales sur 3 ont signé l’accord de Groupe, tout comme l’année dernière. Ces deux accords ne couvrent pas l’inflation (pour couvrir l’inflation des deux années, il faudrait avoir reçu une Augmentation Individuelle et Augmentation Générale les deux années, et ne pas être soumis au maximum pour les Augmentation Générales)
Nous n’avons pas signé pas cette année encore cet accord cadre groupe. Nous n’y sommes pas en terme d’inflation.
PESSAC : La barrière de la sortie côté avenue du haut-Lévêque est condamnée dans l’attente de la réception des pièces. SMART WORKING, calendrier Trimestre 4 2023 et trimestre 1 2024 Le bâtiment M17 sera restitué le 21 décembre. L2 travaux : 10 novembre au 6 janvier H2 Est travaux : 12 janvier au 29 février Les équipes Promium, Sècheresse, Smart iront en zone tampon début janvier. Les équipes animation réseauet presta iront au VE1 à la place de la LCBFT.
Et pendant ce temps… nos collègues du corporel ne sont toujours pas logés correctement ! Nuisances sonores, promiscuité dans les Espaces Belorgey.. Ou l’histoire sans fin ! La Direction veut attendre les effets des bulles d’entretien, des plantes et des stores qui seront installés en janvier pour envisager, éventuellement, autre chose. Les membres Cfdt rappellent qu’il est urgent d’extraire une partie des équipes corporelles, notamment l’inspection, Safe et DAAPE. De trop nombreuses salles restant inoccupées, du fait d’une capacité trop faible, elles pourraient être remises en espace de travail. Nous demandons la programmation d’une visite de tous les espaces déployés en Smart Working en présence des équipes.
Moments de convivialité En cas de réunion, il est demandé d’occuper les espaces détente, mais le café et le grignotage n’est pas interdit au poste de travail. Nous signalons des nuisances sonores émanant de ces espaces café. Nous demandons des cloisons pour atténuer le bruit, car il est constaté que les paravents mobiles installés sur les plateaux, ne semblent pas efficaces pour absorber le bruit.
Divers : En l’absence de ménage quotidien, nous avons renouveler la demande de la mise à disposition du nécessaire pour nettoyer les bureaux. Dysfonctionnement ponctuel de certains casiers et dépannage compliqué, la Direction prend le sujet. Papiers pour imprimante : chaque service doit commander son papier entête, mais les imprimantes étant partagées, cela devient un casse-tête ! Un irritant de plus contraire à la soi-disant volonté de simplification… Service courrier : en dehors des heures d’ouverture, ce sont les agents de sécurité qui récupéreront les courriers des services.
BALMA: Changement de prestataire effectif au 2 janvier. NEWREST est implantée à Toulouse depuis une dizaine d’année et propose des produits locaux (50%), dont 80 % de produits issus de l’agriculture biologique, et pour le reste label « qualités EGALIM ». Les tarifs devraient être inférieurs à ceux de COMPASS. Des caisses automatiques avec scan plateaux seront mises en place. Il suffira de présenter le badge; si le compte est débiteur, le forçage sera possible une seule fois. IMPORTANT: Une période de travaux étant nécessaire (l’implantation actuelle sera conservée) le RIE sera fermé du 27 au 29 décembre inclus. La Direction s’engage à trouver une solution (plateau repas ou autre), une communication sera faite aux salariés. L’ouverture du self aura lieu le 2 janvier, celle de la cafétaria mi-janvier.
Des paniers repas seront également proposés à la vente (sans participation employeur). Il est demandé la possibilité d’utiliser la carte restaurant Sodexo.
Installation de bornes de tri des déchets sur le site.
