Toutes les infos dans cet article.
La commande des médailles du travail est faite une fois par an.
Il peut, donc, y avoir plus d’un an entre la réception de la prime et celle de la médaille. Tous les salariés n’ont pas, nécessairement, envie d’être mis en avant dans une cérémonie, la Direction questionne les salariés individuellement sur leur participation à l’évènement.
La Cfdt exige de la Direction qu’elle respecte la loi sur le minimum de reste
à vivre sur les salaires.
Alors que la Direction s’était engagée à ne plus être en dessous du seuil prévu par la loi, nous constatons de nouvelles dérives avec des salaires bien en dessous de ce que la loi autorise.
En dépit des mesures d’apaisement annoncées par l’entreprise, les situations périlleuses prolifèrent pour une entreprise qui aspire à être une entreprise de référence. Le constat est édifiant.
La Direction doit respecter son engagement en respectant la loi.
De même, nous exigeons que, lors de la reprise des 400 euros prévue fin mars, les salariés puissent échelonner le remboursement de l’avance de frais sur plusieurs mois!
Proratisation des Stim.
La Cfdt réclame une proratisation des stim afin que les temps partiels n’en sentent pas exclus.
La Direction s’y oppose mais nous porterons l’affaire en CSE.
Contrat ODYSSIEL.
La Cfdt constate une grosse lenteur dans la rémunération de certains versements sur un contrat ODYSSIEL, cela n’est pas admissible!
La Direction prend le point.
Parce que la protection des salariés est primordiale, la Cfdt revient sur le manque de disponibilité pour les formations de Sauveteurs Secouriste du Travail. Nous réalertons la Direction afin qu’elle se saisisse du sujet réellement.
Article 23 de l’accord du 22 juillet 2022 GPEC
Pour les tuteurs non-cadres, cadres non optant au CRV ou cadres optant ayant une rémunération annuelle brute (CRV inclus) inférieure à 52 000 € bruts,
une prime de tutorat d’un montant brut de 300 euros, liée à l’intégration d’un collaborateur en mobilité, sera versée à l’issue de chaque mission achevée, constatée par le manager du tuteur et du collaborateur accompagné.
Pour les tuteurs de jeunes en alternance, cette prime sera annuelle en considération des rythmes scolaires ou universitaires.
Le nouveau prestataire est DOCARIV.
Pour Rappel :
2016, le service de téléconsultation, gratuit pour les salariés, était assuré par AXA Partners .
Lors de la pandémie, la demande de visioconférence est devenue plus importante.
Le service a explosé au niveau national ainsi que chez AXA, rendant le modèle économique non viable.
DOCARIV, c’est une mise en relation avec des médecins, sur le principe de la téléconsultation Doctolib.
Le service est désormais accessible par Angel.fr , pour cela il y a une obligation de créer un espace Client, et bénéficier du Tiers payant et des nouveaux services.
En résumé:
– Il n’y a plus de N° pour la téléconsultation
– Le 3633 ne demeure que pour les écoutes psychologiques
Piratage des données
AXA n’est pas concerné par la vaste cyberattaque des opérateurs de tiers payant Almerys et Viamedis,
Espace personnel d’Easy Projets qui regroupe les Fonds de Pension Professionnels, les Fonds de Pension AXA et l’Epargne Salariale est actuellement en refonte.
Ce site permet :
– La vision de toute l’épargne entreprise AXA : PEEG, PERECO, Fonds de pension AXA (au sein de la RSG) et Fonds de Pension Professionnel-B2V (Convention Collective des sociétés d’assurances)
– La gestion des comptes d’entreprise AXA (possibilité de versements volontaires, modifier la gestion financière…)
– Une estimation de retraite (régime général, AGIRC ARRCO et retraite supplémentaire)
– La possibilité d’élargir à d’autres comptes (d’entreprise ou individuel y compris l’assurance-vie) qu’ils aient été souscrits auprès d’AXA ou d’un autre établissement
Rappel : Le choix de sortie entre rente et capital est important car la fiscalité peut être différente. Paiement des impôts sur les sommes sorties en rente.
T2 : Les travaux de remplacement des dalles pour éliminer le décalage avec la voirie est terminée. L’opération se poursuivra progressivement sur les autres bâtiments.
Tous les bâtiments :
– Machines à café et nuisibles : La Société NEOCORNER et l’équipe de ménage s’allient pour trouver une solution à la prolifération des moucherons.
A ce titre des diffuseurs ont été installés au T1 3ème et sont opérationnels pendant les heures de nuit.
Vitrage : Les travaux sont en cours et devraient aboutir mi-avril. En fonction de la dangerosité des emplacements, les travaux auront lieu sur les heures d’ouverture ou en dehors.
– Bornes E sanitaires : 32 déjà installées et seront opérationnelles dès approbation par la DT2.
Ces bornes offriront diverses fonctionnalités, avec une alerte en temps réel en cas de dysfonctionnement, des messages de communication, une évaluation continue de la satisfaction, ainsi qu’un délai d’intervention des équipes.
La Direction rappelle que l’outil Facilities reste essentiel et doit continuer à être utilisé en cas de problème, car c’est le système d’alerte en local.
La Cfdt se questionne : qui sera jugé ? une société de prestation (ménage / logistique) ou un salarié, qui contraint par le temps et sa charge de travail doit, par moment, faire un choix de gestion.
– Parking : un rappel est adressé à tous les usagers, en particulier à ceux qui roulent à une vitesse excessive, et notamment les motos qui doublent en évitant les dos d’âne.
– Salles de réunion : Le nettoyage du bâti/encadrement des portes (1 fois par semaine) et des tables (1 fois par jour) est à revoir et nécessitera une attention particulière.
Suite aux différents retours et enquêtes sur l’aménagement des lounges, une expérimentation est menée sur deux espaces afin de rendre les lieux plus conviviaux.
La redynamisation de ces zones passera par la création de petits « espaces salon ».
Une évaluation sera effectuée après 6 mois de mise en place, afin de déterminer la suite à donner pour les autres lounges.
Recyclage de 60% du mobilier existant sur les deux projets. Aux commandes, la société KOMUT qui se prévaut d’avoir un bilan carbone neutre.
Enfin, la mise en place et le partage de règles de vie en communauté seront encouragés.
Les nouveautés :
– Réduction du mobilier agencé avec les distributeurs pour libérer de l’espace à l’entrée,
– Mise en place de panneaux acoustiques décoratifs pour les séparations,
– Rénovation du sol,
– Installation de faux plafonds pour améliorer l’acoustique.
– Création de trois espaces modulaires distincts : un coin nomade, un coin canapé et un coin repas, pour offrir davantage de places assises.
La réouverture est effective.
la Cfdt déplore la disparition de la grande table bien utile et plébiscité pour les événements sociaux et les pauses café.
Parce que cette initiative suscite à la fois enthousiasme et inquiétude. Il est crucial de recueillir et d’analyser activement les retours des utilisateurs tout au long de cette expérimentation.
N’hésitez pas à contacter vos élus ou représentants de proximité pour nous faire part de vos réactions.
Parmi les 98% des métiers éligibles dans le périmètre du CSE Fonctions Centrales, l’accord sur le télétravail rencontre une forte adhésion. C’est au total, 96 % de personnes qui télétravaillent, soit 3 137 personnes et en moyenne, les salariés télétravaillant 2,6 jours par semaine.
Si on regarde de plus près, la répartition des adhésions est homogène quelles que soient les tranches d’âge, les classes ou le genre et les bâtiments sont occupés majoritairement du lundi au jeudi, avec un pic de présence les mardis et jeudi et une faible présence le vendredi.
Ces bons chiffres nous montrent à la fois avec certitude que le télétravail est un acquis social que les salariés ne souhaitent pas perdre et également, indirectement, que la Direction doit redoubler d’efforts si elle souhaite faire revenir les salariés sur site.
Cela passe par des aménagements en Smart Working plus conviviaux, des animations sur tous les sites et pas seulement à Nanterre, et également une attention accrue sur la qualité de la restauration.
La direction propose de prolonger l’accord télétravail jusqu’au 31 Aout 2024, et de commencer les négociations pour l’accord suivant à compter du mois d’Avril.
Pas d’inquiétude, l’accord actuel contient déjà du télétravail pour circonstances exceptionnelles et les JO seront donc intégrables à l’accord en cours.