2ème séance sur le sujet : Suite à l’arrêt du ramassage du courrier dans les services, toujours aucune aucune solution proposée pour le dépôt du courrier.
Boîte aux lettres ou autre, il faut pallier la disparition du ramassage et s’adapter au Smart Working… Les salariés subissent suffisamment d’irritants!
Démarrage de la campagne de vaccination
Balma : 6 et 7 novembre en matinée, par le cabinet médical Adimep
Pessac : 6 et 7 novembre en journée par l’infirmière et le 10 novembre en présence du médecin pour les collaborateurs primo-vaccinés.
Calendrier: Vendredi 3 Novembre: Livraison du 2ème étage aile ouest du bâtiment H.
Du 10 novembre au 6 janvier: travaux L2 après transfert des salariés vers zone tampon (VE1, L2, L1, H0 ouest).
Jours de travaux bruyants : Une communication systématique est nécessaire, en amont, afin que les salariés impactés puissent rester en télétravail.
Luminaires : Le changement prévu des stores devrait avoir un impact positif sur la luminosité. Le cas échéant, le Cadre de Vie pourra régler de l’intensité.
Poubelles individuelles : Où jeter vos mouchoirs? : « il faut prendre l’habitude d’aller aux poubelles de tri, si vous êtes retenus à votre poste, c’est dans la poche ». côté hygiène, on peut mieux faire !
Porte manteaux : Bonne nouvelle, ils sont prévus, un porte parapluie intégré serait un plus.
Nuisances sonores dans les espaces Espaces Belorgey : Nous demandons une visite avec la Direction, qu’elle constate les conditions de travail très dégradées et trouve des solutions.
Smart Desk : L’application est défaillante sur certains smartphones et l’envoi du mot de passe sécurisé sur la boîte mail pro n’est pas adapté (ex: salarié en congés).
Le délai de mise à jour trop long entre Pléiades et Smart Desk pour la modification des réservations de poste a été remonté. A suivre…
Les JRA pour les cadres sont l’équivalent des RTT pour les non-cadres
Ils sont calculés tous les ans en fonction du nombre de jours théoriques travaillés sur l’année (207 pour les personnes en forfait jour) et du nombre de jours fériés.
Ils seront au nombre de 17 JRA en 2024
seront déduits:
– la journée de solidarité – 1 jour JRA
– les ponts obligatoires 10 mai – 15 juillet et 15 Aout – 3 jours JRA
Donc 13 JRA seront à la main des salariés
Retrouver les jours de pont obligatoires ici!
Cette modification d’organisation ne résoudra pas les soucis de charge de travail ni de différence de salaire.
Toutefois, si les salariés travaillent davantage sur des sujets qui les motivent, la Cfdt n’y voit rien à redire, mais nous resterons vigilants aux verbatim du prochain PULSE de cette direction.
Nous rendons donc un avis d’abstention.
Ce département communication et engagement est en transformation depuis 2 ans. Les collaborateurs sont amenés à faire beaucoup de pilotage de projets et cette réorganisation aurait pour but de clarifier et simplifier les missions des collaborateurs en passant de 5 services à 3 et en impactant 21 salariés. Toutefois la Cfdt rappelle qu’un changement de manager n’est jamais anodin pour les salariés et que tout changement doit être accompagné d’un soutien en termes de formation.
L’enquête menée par la Cfdt auprès des salariés de ce département a pu mettre en évidence une charge de travail importante même si la tendance tend à s’améliorer depuis l’arrivée de Guillaume Borie. Nous notons que la charge importante de travail est notamment due à une baisse d’effectif entre 2022 et 2023 qui prend du temps pour être remplacés et nous notons également que les postes ouverts ou en passe d’être ouverts sont inférieurs au nombre de départs.
D’autre part, les salariés nous indiquent ne pas avoir suffisamment d’échange avec la RH concernant leur plan de carrière et leur évolution et ils nous indiquent une différence de salaire entre les nouveaux arrivants et les anciens qu’il faudrait traiter en termes de rattrapage au même titre que les inégalités entre les hommes et les femmes.
L’année dernière, seule la Cfdt souhaitait s’engager sur cet accord (voir fiche accord ici).
Faute de signataire majoritaire, cet accord mis en œuvre à minima par Direction, engendrant une perte de bénéfice pour les salariés souhaitant bénéficier de cet accord.
Lors de la première séance de négociation de cette semaine :
– Elargissement de l’accord en le combinant avec le remboursement des titres de transport.
– Augmentation du plafond de remboursement de l’achat ou maintenance d’un matériel de transport (Vélo, vélo électrique, trottinette co-voiturage…) à 800€ conformément à la proposition du gouvernement pour la prise en charge commune des abonnements transports et de la mobilité durable, 500 € pour la mobilité durable seule.
– Ouvrir la possibilité d’avoir deux campagnes d’adhésion au cours de l’année (pour les nouveaux entrants ou les salariés déjà en place souhaitant bénéficier de l’accord en cours d’année).
Dans l’hypothèse où l’application du décret aboutit à une diminution du montant de la pension, la garantie du contrat Prévoyance AXA compensera la baisse constatée sans limitation de durée (application du décret de février 2022 sur la pension d’invalidité).
Dans l’hypothèse où l’application du décret fait totalement disparaître la pension, AXA maintiendra la pension précédemment versée jusqu’au 31 décembre 2023. Après cette date, un point sera fait sur la situation, notamment aux regards des différentes procédures qui remettent en cause la validité du décret qui est à la source du problème.
Le BCAC et les Assurances Collectives ne maintiennent pas et ne compensent pas la pension suite à l’application du décret de février 2022 et aux engagements de la Direction AXA.
La Direction se défausse sur le sujet et ne répond pas à l’instance.
Vaccination : La campagne démarrera le 6 novembre. En l’absence de mesure gouvernementale, si un salarié a le Covid, il doit appliquer l’accord Télétravail et ne pourra, donc, travailler de chez lui que 3 jours. Sur site, sont toujours à disposition des masques et gel sous forme de mousse. Les lingettes sont distribuées jusqu’à épuisement du stock.
Hygiène: Détection des nuisibles. Cafards intervention en Aout et Septembre ainsi qu’une revoyure prévue en Octobre. Punaises de lit, les transports sont impactés. Aujourd’hui, le contrat avec la Sté 3 D (dératisation – désinfection – désinsectisation) intervient aussi sur ces nuisibles et un collaborateur en interne suit le sujet.
Sport: L’activité Karaté déménage dans la salle danse/sport, la Direction souhaitant récupérer cette salle.
La salle multi-activité accueillera la médiathèque à la place du Karaté. Et la salle actuelle de la médiathèque deviendra une grande salle de réunion.
La Cfdt regrette ce choix réduisant les locaux mis à disposition des syndicats pour les activités sur site et l’accueil des salariés.
Tickets Restaurant : il est rappelé que les demi-journées de télétravail ouvrent droit à l’attribution de Tickets Restaurant à partir du moment où le salarié n’a pas consommé à la cantine ce jour-là.
Cantine : Suite au comité restauration de jeudi dernier, il a été retenu :
Nouveaux produits : Beurre salé sans supplément, Yaourt blanc pot verre à 0,60 centimes, Bouteille eau 0,85 centimes 50 cl, Yaourt lait de chèvre et lait d’amande à venir, 15 gâteaux supplémentaires en prévision.
Fontaines eau fraiche et pétillante à venir
Les yaourts aux fruits sont en cours de référencement mais c’est plus compliqué pour faire référencer ceux à O %.
La Cfdt alerte la Direction, car les salariés allant déjeuner à 13.15, ne retrouvent devant une offre quasi inexistante. Il y a bien un engagement du restaurateur qui garantie la largeur de l’offre à minima jusqu’à 13h30.
– Structure: Le restaurant Auguste déménage dans la cantine T5 (200 à 250 places) afin de pouvoir mettre en place des tablées de 20 personnes pour les déjeuners d’équipe. La Cfdt regrette la perte d’intimité et l’industrialisation que cela peut engendrer. La Direction se veut rassurante sur ce point.
La cafétéria T5 sera remplacée par un coin accueil pour faire patienter les convives.
Un nouveau restaurant italien « Pizza et Pâtes » prendra la place d’Auguste. il sera sans réservation.
Nespresso et Pourquoi Pas disparaissent au profit d’un Café Joyeux.
Du fait de cette réorganisation, il va y avoir moins de place, encore, dans les cantines! La Direction prétend que le Café Joyeux devrait répondre au besoin. La Cfdt surveillera et alertera si besoin.
Heures supplémentaires des badgeants: La RH recommande de les prendre dans les 2 ans. Toutefois, ces heures peuvent être prises à n’importe quel moment (dans la limite des 12 jours annuels) ou au moment du départ en retraite.
Coffre-fort numérique: Pour les nouveaux salariés ou ceux qui n’en avait pas voulu au lancement, il suffit de faire une demande officiel à l’accueil RH.
Droits à la retraite des salariés en carrière longue: Le simulateur Pléiades n’est qu’approximatif, peu fiable et la RH se déresponsabilise totalement. Pour éviter les erreurs de calcul, il faut contacter les PRH qui sont les interlocuteurs privilégiés.