En préalable, les Organisations Syndicales présentes donnent leur ligne de conduite commune, à savoir:
pas de modification des garanties
pas d’augmentation supplémentaire des cotisations pour les salariés (donc pas d’augmentation de 2,5% prévue pour reconstituer des réserves sur 2 à 5 ans)
Retour aux taux contractuels avec lissage de l’augmentation sur 3 ans
prise en charge du déficit 2023 par l’entreprise (2,4 Millions d’Euros)
revoyure à l’automne 2024 pour bilan et nouvelles décisions si nécessaire.
Comme nous nous y attendions, la Direction n’est pas enclin à nous entendre. Nous attendons donc son retour.
La Direction propose d’allonger la durée de ces accords jusqu’en juin 2024, dans le but d’aligner les échéances de ces accords avec le Plan Stratégique de l’entreprise qui n’est pas encore finalisé. Il n’y aura donc pas de « sas d’attente » dans les demandes de Projets Personnels / Mécénat / TAR qui resteront traitées au fil de l’eau. Les salariés pourront rentrer dans les dispositifs jusqu’au 1er juin car les accords prendront fin au 30 juin. La Cfdt demande que certains sujets, inclus dans la GPEC lors des dernières négociations, en soient à nouveau ressortis. En effet, le TAR et le MECENAT de Compétence doivent redevenir des accords à part entière. Retrouvez nos fiches accord sur ces sujets Projets Personnels / Mécénat / TAR / QVT sur notre appl
Evolution des périmètres des directions des ventes pour renforcer une cohérence géographique:
Rattachement du département 42 Nord à la Direction des Ventes Rhône-Alpes Auvergne
Rattachement du département 63 à la Direction des Ventes Languedoc Vallée du Rhône Evolution des périmètres de plusieurs Inspections pour favoriser le développement commercial dans une logique géographique en 2024
Direction des Ventes Rhône-Alpes Auvergne : L’inspection R70 sera composée des départements 03 et 42 Nord (au lieu des départements 03 et 63)
Direction des Ventes Languedoc Vallée du Rhône : L’inspection M59 sera composée des départements 63 et 43 (au lieu du département 42 Nord)
L’inspection M60 sera composée des départements 07 et 26 (au lieu des départements 07 et 43)
L’inspection M55 sera composée des départements 07 et 26 (au lieu du département 26)
Rattachement du département 48 à l’inspection M51 (au lieu de l’inspection M54)
Des mobilités géographiques sont également envisagées dans le cadre de l’application des dispositions de l’article 56Ter de la CCNI (8 au total). La Cfdt demande à ce que l’ensemble des entretiens en 56Ter soient réalisés avec bienveillance. Nous demandons de nouveaux bureaux pour l’inspection 42 Nord. Les élus Cfdt restent à la disposition des salariés en cas de questions liées à cette réorganisation.
Pour rappel, l’avance de frais des 800 euros sera reprise en deux fois – Mois d’Octobre 2023 – Mois de Mars 2024 La Cfdt obtient de la Direction que l’application CONCUR soit complètement opérationnelle avant la généralisation à l’ensemble du réseau. La Cfdt demande également que la formation sur l’outil CONCUR soit réalisée en présentiel.
Suite aux résultats des différentes enquêtes (qualité de vie au travail et enquête Pulse), la Cfdt constate une dégradation des conditions de travail dans le réseau ainsi qu’une augmentation des risques psychosociaux surtout dans la région Nord Est.
Proposer le forfait jour pour les futurs embauchés (hors chargé de clientèle débutant) avec signature d’une convention individuelle de forfait complémentaire au contrat de travail.
Embaucher des CCD avec décompte en heures de la durée du travail et non plus en forfait jours comme précédemment.
Maintenir la possibilité d’opter pour le forfait jour (hors CCD) et lors du passage au statut de confirmé des CCD via la signature d’une convention individuelle de forfait. Attention : Ne pas tenir compte du tract UDPA qui est erroné et qui interprète les décisions de la direction.
Concernant les collaborateurs en forfait jours depuis Janvier 2021, la direction va pour les CCD procéder au retour provisoire du décompte en heures et pour les autres grades embauchés depuis 2021 (Chargés de clientèle/ Responsables de clientèle/Animateurs commerciaux) demander confirmation par la signature d’une convention individuelle de forfait jours embauchés. Les CCC/RC /AC ayant opté pour le forfait jour lors de l’une des campagnes ne sont pas concernés par le jugement, de sorte qu’aucune action à leur égard n’est nécessaire. La Cfdt satisfaite de cette décision de justice et à sa mise en application immédiate demande à la direction, que les commerciaux ayant bénéficié de JRA supplémentaires ne soient pas pénalisés par un quelconque système de reprise.
La Cfdt invite l’ensemble des salariés à valider leurs pochettes de frais professionnels antérieurs au 01 Janvier 2023 avant le 31 Décembre 2023 sinon elles ne seront plus prise en charge.
Aujourd’hui, l’accès au logement est compliqué, les difficultés perdurent en Région Parisienne et en Province.
L’Action Logement (anciennement 1% logement ou 1% patronal) s’est engagée à favoriser l’accès au logement pour les salariés qui remplissent les conditions et ayant plus de 6 mois d’ancienneté. Tout dossier doit être constitué et validé par les assistantes sociales.
Les aides proposées : – Les locations dans le parc social, intermédiaire ou privé. – Le financement du dépôt de garantie (prêt sans frais et sans intérêt) = Avance LOCA PASS – Le garant 100% gratuit = VISAL – Des aides au paiement du loyer (100€ mensuels pour alternants de moins de 30 ans : MOBILI JEUNES) – Des résidences temporaires pendant le cursus de formation (jusqu’à 3 ans) – Des prêts travaux ou des prêts jusqu’à 40 000€ dans le cadre de l’accession à la propriété. En outre, des offres de vente sont proposées par les bailleurs sociaux (1% de leur parc).
AXA peut prioriser le profil d’un salarié en lui attribuant des points supplémentaires en fonction de la situation déclarée auprès des assistantes sociales. Les dossiers sont présentés dans les commissions d’attribution au sein de chaque bailleur social.
La Direction refuse de satisfaire à la demande de la Cfdt d’augmenter le forfait à 800.00 en le couplant avec le pass navigo. Elle propose donc un montant annuel de 500.00€. Bonne nouvelle : L’enveloppe forfaitaire conditionnée à la pratique du vélo, sera de 180.00€ au lieu des 150.00 actuellement. Cette enveloppe couvre les frais de réparation. Belle avancée, à notre demande, les nouveaux entrants pourront adhérer au programme lors de leur embauche, qu’ils soient en recrutement externe, ou qu’ils rejoignent AXA France via la mobilité interne.
Malgré nos réticences, cet accord deviendrait un accord biennal, pour lequel, nous avons imposé une clause de revoyure (en cas d’évolution de la loi) avec une commission, à laquelle participeront les signataires de l’accord.
Pessac Le nouveau prestataire Sodexo est en place depuis fin septembre. Les collègues notent pour la plupart une amélioration de l’offre, mais aussi une hausse importante des tarifs. Balma : Le RIE de Balma reste géré par Eurest.
