Une information sur les Kcal des plats est en cours d’étude pour l’application Toqla.
Nous suggérons également la mise en place d’un Nutriscore et d’un affichage environnemental par Sodexo.
Nouvelle rotation des menus lundi + mardi/mercredi + jeudi et le vendredi de nouvelles recettes (bouillabaisse méditerranéenne le 18/10, barbecue ribs le 24/10 et en novembre, brochette d’onglet de bœuf, truite…).
Comme sur Nanterre, le(s) repas de Noël auront lieu les 10 et 12 décembre sur VdF, mais seulement le 10 décembre sur Opéra et Marly.
Si nous sommes non décisionnaires sur le RIE d’Opéra, en revanche, nous avons demandé à ce que le repas de Noël soit également proposé le 12 décembre sur Marly afin de respecter l’équité entre sites.
Outre l’absence d’information préalable à l’instance, les salariés de Marly ont eu la surprise d’apprendre la fermeture de leur cafétéria (IZY MARLY) tous les vendredis à partir du 11 octobre (une simple affichette posée sur la caisse, 2 ou 3 jours avant l’échéance).
De plus, nous apprenons que la cafétéria de VdF serait également concernée !
La Direction s’engage à réétudier le sujet.
Une telle décision serait discriminatoire vis-à-vis des salariés de ces sites et contraire à l’engagement QVT de l’Entreprise.
Les résultats de l’enquête QVT RPS sont déclinés par sites.
Ils ressortent sans dissonance notoire avec une tendance à la stabilité.
Les taux de participation s’élèvent à : Marly 49%, VDF 48% et Opéra 62% (AXA France 45%).
Les points d’attention restent similaires à ceux de 2023 : charge de travail (intensité, interruptions, polyvalence, perturbations, débordements…), organisation du travail (aménagement des espaces, réunions…), reconnaissance (rémunération, carrière, mobilité, soutien RH, équité…).
Calcul des indemnités de formation : Même calcul que pour les JRI, soit 1/260ème du variable de N-1.
En cas de départ, une régularisation est effectuée.
Quittances IARD : Il n’y a plus d’envoi de quittance depuis le début de cette année. Elles sont disponibles dans le COMAXA.
Calcul de l’indemnité de départ Ex réseau S : Il s’agit de 5% des encours IARD-PRIMES PERIODIQUES-SANTE-PREVOYANCE, pour 10 ans d’ancienneté et de 7% des encours IARD-PRIMES PERIODIQUES-SANTE-PREVOYANCE pour 10 ans d’ancienneté.
Il faut que le contrat soit en gestion confiée depuis au moins 5 ans, afin de percevoir l’un des 2 pourcentages.
Quels contrats entrent dans l’indemnité de départ des Ex-UAP ? Sont inclus tous les contrats à primes périodiques.
Fleury-sur-Orne : une porte devra être ajoutée.
La Chaussée-Saint-Victor (Blois) : Problèmes de climatisation pour lesquels des climatiseurs temporaires ont été installés.
Réhabilitation de BIC : celui d’Évreux est prioritaire.
Angers : La remise des clés est effective et le planning bien respecté pour une arrivée au 4 novembre.
Nantes : un point repas, ouvert à tous, est disponible.
Concernant les badges, nous conserverons les mêmes qu’actuellement.
Tous les changements de badge se feront en 2025.
Ceci génère des angoisses de n’être pas joignable durant les heures de travail, d’autant que les lignes fixes n’existent plus sur site.
Le réseau GUEST ne résout pas le problème. Il faut essayer en se connectant au réseau « CONNECT ME », mais la Direction ne peut agir sur ce point car cela dépend du fournisseur de chaque salarié.
Si le test est concluant, ils seront généralisés.
Les agents d’entretien utilisent aussi des machines pour nettoyer le sol de la rue intérieure (normalement en dehors des heures ouvrées) et pour l’entretien des parkings.
36 nouvelles bornes électriques vont remplacées les anciennes à la fin octobre 2024.
Actuellement, les véhicules thermiques peuvent se stationner sur les places pour véhicules électriques.
Trop de lingettes usagées sont jetées dans les canalisations des WC.
Cela apporte un encrassement excessif des canalisations avec de très fortes odeurs nauséabondes liées aux colonnes d’évacuation qui se bouchent. Sans parler des risques de glissages sur le sol mouillé….
Il y a aussi un souci d’infiltration, sujet pris en charge par le propriétaire.
Nous avons remonté à la Direction, la plainte des salariés car il n’y a pas de machines rince tasses à tous les étages.
A ce jour, la Direction ne souhaite pas en ajouter d’avantage.
La Direction ne peut pas supprimer les gobelets jetables et ne pas mettre de Fresh Cup sur tous les étages.