Auteur/autrice : admin4544

La Direction renonce à son projet de fermer le site de Val-de-Fontenay, nous nous félicitons de ce retour à la raison.

RÉFORME DE LA RETRAITE :
Impacts sur les dispositifs TAR & Mécénat de compétences

La Cfdt souhaite que le dispositif actuel Transition Activité Retraite soit adapté au contexte de manière à maintenir l’esprit de l’accord.

Sur l’aménagement de la durée, nous sommes en phase avec les propositions de la Direction. Si le salarié est en temps partiel abondé, la durée d’activité supplémentaire induite par la réforme sera répartie pour 2/3 sur le temps partiel abondé et pour 1/3 sur le Congés Transition Retraite. Si le salarié est en dispense d’activité (CTR), il y aura prolongement de sa durée jusqu’au plein droit à la retraite.

Sur la rémunération du CTR, la Direction maintient les 55 % de salaire brut, mais sans majorer la prime de départ lissée sur toute la période de dispense d’activité, d’où un niveau de rémunération mensuel inférieur à celui sur lequel le salarié a fondé son choix. La CFDT s’inquiète des difficultés financières que cela pourrait engendrer avec d’éventuelles demandes de retour dans l’entreprise.

Concernant le mécénat, si l’association ne souhaite pas le prolonger ou si le salarié ne veut pas poursuivre avec l’association, une autre association sera recherchée avec l’aide d’AXA Atout Coeur.

PREMIÈRES INFOS CONCERNANT LE SHAREPLAN

La Direction nous détaille le calendrier de la campagne annuelle d’augmentation de capital réservée aux salariés : le Shareplan.

La période de réservation aura lieu du 23 aout ou 6 septembre 2023. Le cours de référence sera fixé du 7 septembre ou 10 octobre. Le salarié aura la possibilité se rétracter une fois le cours connu, entre le 12 et le 16 octobre 2023.

L’augmentation du capital interviendra le 23 novembre.

La Direction précise que, pour l’offre classique, un fonds « Actions Relais 2023 » sera ouvert pour l’offre classique qui propose une décote de 20 % sur le cours de référence.

Parallèlement, un fonds « AXA Plan 2023 » sera associé à l’offre « Garantie Plus » (qui remplace depuis l’an passé l’offre à effet de levier) avec une garantie de gain minimal à terme (+ 3% annuel sur l’apport du salarié l’année dernière, taux pas encore déterminé pour cette année).

DES DYSFONCTIONNEMENTS SUR LES SITES

La CFDT attire l’attention sur les dysfonctionnements constatés sur les sites nouveaux ou réaménagés.

À Angers, une température de 27,7°C a été relevée sur un plateau. La Cfdt est d’autant plus inquiète que nous ne sommes pas encore en été.

La CFDT rappelle les préconisations de l’expert et demande que toutes les mesures ou travaux soient réalisés pour garantir une température de travail acceptable. Elle demande aussi qu’un relevé de températures soit réalisé à chaque étage. La Direction se veut rassurante et attribue le problème au fait que les premières années d’un site exigent de trouver les équilibres sur les flux d’air et sur les réglages. L‘été étant très proche, la Cfdt demeure néanmoins inquiète.

À Pessac, la Cfdt exprime à nouveau son inquiétude sur les aménagements du site, notamment sur la taille de l’espace Belorgey. La Direction dit comprendre cette inquiétude et s’engage à revoir ce point si l’espace devait se révéler insuffisant à l’usage.

À Nancy, la CFDT alerte sur le caractère inaudible du système d’alarme. La Direction souligne ne pas transiger avec la sécurité et s’engage à remédier au problème, quitte à financer les modifications qui sont normalement à la charge du propriétaire.

NOUVEAU BADGE AXA

Vous êtes très occupés, voire surchargés…
Mais prenez quelques instants pour nous l’adresser !

POURQUOI PRENDRE 5 MINUTES POUR LE REMETTRE À VOTRE ÉQUIPE CFDT

Dans un contexte social tendu peu favorable aux salariés, il faut une équipe syndicale forte qui dispose des moyens financiers pour vous défendre !

Lorsque vous ne donnez pas votre bon de financement, l’argent reste dans les poches de la Direction ! Au regard de l’absence d’efforts mis en œuvre par Axa France pour votre pouvoir d’achat, ne leur faites pas ce cadeau ! Un bon de financement non reçu, c’est autant de moyens perdus pour vous représenter et tenter d’améliorer vos droits.

Après 4 ans d’une gestion en commun du CNI avec la CFDT, la CFE-CGC a fait le choix d’élaborer sans la CFDT la convention de gestion nécessaire pour déterminer les modalités de gestion communes à tous les salariés d’Axa France des Activités Sociales et Culturelles pour la durée de la nouvelle mandature.

Malgré leur demande, et bien que représentant plus de 30 % des salariés, les élus CFDT n’ont pas pu obtenir de la CFE-CGC le texte sur lequel cette dernière compte s’appuyer pour fixer les modalités de la nouvelle gestion.

Au moyen d’une alliance avec deux autres organisations la CFE-CGC a néanmoins pu faire valider le principe de la gestion commune à « l’aveugle » dans 3 des 4 CSE, y compris dans le CSE AIP ERPI dans lequel vous avez pourtant fait de la CFDT la première organisation syndicale.

Dans le CSE Santé Collectives, 4e CSE dans lequel vous avez donné la majorité absolue à la CFDT, vos élus ont exigé de connaître la convention de gestion pour se prononcer afin de pouvoir s’assurer que cette convention préservait vos intérêts et qu’elle était compatible avec nos engagements de campagne.

Pour toute réponse à notre demande, nous découvrons que l’accès aux activités sociales du CNI a été coupé aux salariés du CSE Collectives. Au déni de démocratie s’ajoute désormais un refus d’information doublé d’une mesure de rétorsion à l’ex-clusion de tout dialogue.

Deux issues sont désormais envisageables

La convention commune de gestion est rapidement communiquée et permet de constater que le rôle accordé à la CFDT est à la hauteur de sa représentativité électorale.

La convention commune de gestion n’est pas communiquée ou, bien que portée à la connaissance des élus CFDT, elle confirme que la CFDT est totalement exclue des décisions relatives à la gestion des activités sociales et culturelles.

• Dans cette hypothèse les élus CFDT du CSE Santé Collectives voteront l’adhésion au CNI et rejoindront les autres CSE.
• Dans cette hypothèse les élus CFDT du CSE Santé Collectives pourraient se voir contraints de gérer très prochainement en direct les activités sociales et culturelles à un niveau de prestation similaire à celui proposé par le CNI, sans que vous en subissiez aucun préjudice.

Vos intérêts devraient être la priorité absolue, mais certains oublient leurs responsabilités

Un décret de février 2022 a revu le calcul des pensions d’invalidité.

Cette nouvelle disposition va mettre en difficulté certains travailleurs reconnus en invalidité qui ne toucheront plus de pension, y compris chez AXA FRANCE.

En effet, certains salariés, si leurs revenus dépassent la limite du plafond annuel de la sécurité sociale (43.992 € brut en 2023), ne percevront plus de pension d’invalidité.

Pire, ils pourraient avoir à rembourser des prestations du fait d’un effet rétroactif du décret.

Il convient aussi de souligner qu’en cas de maladie liée à cette invalidité, le travailleur n’a plus de droit aux jours d’indemnités journalières de la sécurité sociale.

Concrètement, le salarié en invalidité, consécutivement à une maladie ou accident grave, pouvait jusqu’alors limiter son activité professionnelle, ce qui lui permettait notamment de dégager du temps pour se soigner.
La pension d’invalidité venait remplacer la perte de salaire occasionnée par cette réduction d’activité.

Désormais, ce salarié privé de pension d’invalidité sera contraint de reprendre une activité à 90% ou 100% au détriment de sa santé.

FACE À CE DÉSENGAGEMENT DES POUVOIRS PUBLICS, LA CFDT DEMANDE À LA DIRECTION DE MOBILISER LE CONTRAT PRÉVOYANCE AXA POUR METTRE EN PLACE DES MESURES DE SUBSTITUTION.