La décision d’arrêt d’activité intervient suite à l’annonce du départ en retraite du manager.
Trois salariés sont concernés. Chacun bénéficiera d’un accompagnement individuel. Des postes au service Recours de Nîmes pourraient être proposés ou, si les personnes concernées le souhaitent, un accompagnement spécifique interviendra dans le cadre de l’accord GPEC.
L’activité de Nîmes va être transférée à Nanterre où 3 recrutements sont prévus, une réorganisation de l’activité entre les équipes de Nanterre et Isneauville est également au programme.
Un pôle dédié au pilotage et à l’expertise, regroupant l’expert en règlement sinistre, le support technique et le pilote d’activités va être créé. Ce pôle sera directement rattaché au manager du département du fait du caractère transversal de l’activité qui couvrira les deux équipes litiges.
