Ajustement d’organisation à la DRH

AXA France a placé la Data au cœur de son plan stratégique pour les années 2024-2026. En 2023, l’entreprise a défini ses orientations en matière de Data et d’IA pour l’avenir, et a mis en place une nouvelle gouvernance pour piloter efficacement les données nécessaires à la réalisation de ses programmes. Dans le domaine des Ressources Humaines, deux équipes travaillent actuellement sur la data : une équipe « Reporting Analytics RH » au sein de la direction Finances RH Data Analytics, et une équipe « formation innovation et conception » au sein de la direction formation. Il est prévu de regrouper ces deux équipes au sein de la Direction Finances RH Data Analytics pour simplifier et clarifier la gouvernance des données au sein de la DRH, capitaliser sur les synergies et l’expérience des deux équipes, et améliorer l’expérience des collaborateurs distributeurs grâce à l’IA et la Data au service du digital. Suite à la mobilité du Data Leader RH actuel, le manager actuel de l’équipe « formation innovation conception » prendra la responsabilité de cette équipe regroupée et exercera le rôle de Data Leader RH. Cette équipe sera renommée « Data et innovations RH » et sera composée de 13 collaborateurs, dont le manager, et un poste de product manager à pourvoir.

Non seulement la Cfdt ne voit pas de simplification dans ce qui est présenté, mais la Direction minimise encore l’impact que peut être un changement de hiérarchie pour un salarié.