CSE CENTRAL DU 12 MARS 2024
Plan stratégique 2024-2026
La Direction présente ses orientations pour les 3 prochaines années.
Elles mettent au premier plan la croissance de l’activité, l’amélioration de la satisfaction client et l’objectif de devenir un employeur de référence. Face aux objectifs de la Direction impliquant les salariés, la CFDT exprime ses propres attentes :
AMBITIONS
- Réaliser les formations obligatoires
- Promouvoir la place des séniors
- Renforcer les postures managériales
- Prévenir la santé au travail
- 1 000 recrutements en 2024
- Développer le soutien RH
LA CFDT ATTEND…
- Sanctuariser le temps de formation
- Un plan d’embauche des séniors, ne pas exclure les séniors des augmentations individuelles
- Un management participatif
- Service de santé sur tous les sites
- Un solde de recrutement très positif (nombre de recrutements très significativement plus important que le nombre de départs)
- Déployer des RH de proximité
Action logement, des prestations méconnues
Les salariés les connaissent-ils ? Le faible volume de prestations demandées permet d’en douter. Action Logement, financé par l’entreprise, propose des aides. Nous vous détaillons les principales.
L’aide au logement est surtout connue pour l’accès au logement locatif.
Hélas, les demandes sont très supérieures aux offres. Ainsi, sur 388 demandes de logements en cours, on recense seulement 53 ménages logés, dont 12 via des partenariats.
Action Logement, c’est également l’accès à d’autres dispositifs d’aide et d’emprunts.
Accession à la propriété – aide par le moyen d’un emprunt à taux préférentiel maximum de 30 000 €, pour une durée limitée à 25 ans, au taux de 1,0 % (hors assurance obligatoire).
Aide à la location – l’accès aux mécanismes suivants : Garantie Visale, Avance Loca-Pass ou Aide Mobili-Jeune
Prêts travaux – avec des enveloppes pour des travaux d’amélioration, de performance énergétique ou d’adaptation pour le handicap. Chaque enveloppe d’un montant maximum de 10 000 € pour une durée libre limitée à 10 ans au taux de 1,5 % (hors assurances facultatives).
Restauration d’entreprise, prix en hausse
La CFDT constate l’inflation des prix de la restauration d’entreprise.
Au 1er avril 2024, interviendra une revalorisation tarifaire (+2,3 % pour la part patronale et +5 % pour le prix payé par les salariés). Les augmentations ultérieures sont programmées pour le 1er février 2025. La CFDT rappelle qu’il existe une offre « menu malin » qui permet de déjeuner à un prix très raisonnable. Elle demande un meilleur fléchage vers cette offre qui est peu choisie faute de visibilité
Pour rappel, nous bénéficions du label PERMA « restauration responsable » qui exige du prestataire un approvisionnement de 100 % des produits frais et de 86 % de la viande en France. Suite à plusieurs incidents, la CFDT demande de mieux alerter sur les plats contenant des allergènes.
Index égalité
Si l’ambition de cet index est forte, l’ajustement de certains indicateurs est aujourd’hui nécessaire pour restituer une image fiable de l’état de l’égalité Femmes/Hommes dans l’entreprise.
L’index comporte 5 critères assortis chacun d’une note.
- Écart Rémunération femmes/hommes : 1,7 % — 38/40.
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20/20.
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15.
- Pourcentage de retours de maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15/15.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.
La note globale est de 93/100.
La CFDT note le chemin parcouru, mais l’index n’exclut pas des situations individuelles difficiles qui nécessiteraient d’être prises en charge pour une correction.