Santé au travail

Comment alerter qu’un collaborateur est en situation de RPS ?
Tous les élus et principalement les Représentants du Personnel, qui sont au plus près du terrain, peuvent être un vecteur pour remonter une alerte.
S’il s’agit d’un collègue : un dialogue direct peut être fait « en lui disant « je suis inquiet pour toi » et inciter le salarié à en parler avec son manager ou la Médecine du Travail si le salarié ne se sent pas en confiance. Dans tous les cas, si les inquiétudes se confirment, demander au salarié de prendre contact avec le Médecin du Travail ou la RH.
Si signaux d’alerte?
Y a-t-il eu des signalements de souffrance au travail ?
La sensibilisation des salariés est la 1ère des choses à faire.
Les managers ont tous été formés sur ce sujet et une sensibilisation est offerte aux salariés volontaires pour savoir comment agir.
L’enquête QVT ne ressort aucun indicateur d’alerte même s’ils sont très élevés, mais cela n’empêche pas les situations individuelles.
Il y a 2 types d’approches pour les RPS (Risques Psycho-Sociaux).
Des enquêtes sont faites par la Direction pour connaitre le niveau global des salariés.
A titre individuel, le salarié peut demander un rendez-vous directement avec le médecin du travail, ou contacter PLURIDIS (01 55 92 17 53) qui est un service d’écoute psychologique en toute confidentialité.

Vaccination:
Seule la campagne antigrippale sera faite.
Lyon le 7/11
Nîmes le 9/11 matin
Marseille le 9/11 après-midi