BILAN 2022 ET PROGRAMME RPS 2023

La CFDT prend acte du bilan 2022 de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, et demande qu’y soit mentionné l’enquête paritaire réalisée à Opéra dans le service Inspection suite à l’alerte concernant une potentielle atteinte aux droits des personnes.
Concernant le programme 2023, la Cfdt demande qu’un plan de prévention soit mis en place suite à l’augmentation de l’absentéisme conformément à l’enquête DATASCOPE réalisée par AXA intégrant les mesures suivantes :
– Remplacement des salariés absents ou partis quelle qu’en soit la cause, y compris pendant les congés
– Séparation vie professionnelle/vie privée, notamment en télétravail qui doit être inscrit dans le DU, avec interdiction de solliciter les salariés en dehors des heures normales de travail, le soir, le week-end, jours fériés et pendant les congés.
– Plan de formation des Non-cadres et classe 4 en vue du passage en classe 5 Cadres, la direction ayant annoncé leur disparition à maintes reprises.
– Maintien de la Classe acquise quand il s’agit d’un reclassement effectué d’un commun accord entre l’employeur et le salarié dans une fonction quasi identique : par exemple classe 7 Manager reconverti en classe 6 Expert ou Référent technique, Souscripteur Conseil Classe 6 à Paris reconverti en Souscripteur Classe 5 en Province.