Accord Egalité Diversité en cours

L’écart entre les salaires Hommes / Femmes est toujours présent malgré un accord vieux de 20 ans.
AXA se gargarise encore sur les labels mis en place, mais nous ne sommes pas dupes, la Direction peut faire dire ce qu’elle veut à des chiffres.
De grosses disparités existent encore avec des salaires théoriques moyens, hors inspecteurs, de 5 639€ de différence en défaveur des femmes. Et de 4 383€ en défaveur des inspectrices.

Saupoudrage de l’enveloppe

Certaines femmes bénéficient jusqu’à 8 fois de cet accord et cela pendant plusieurs années.
117 pour la première fois
31 pour la seconde fois
28 pour la troisième fois
11 pour la quatrième fois
10 pour la cinquième fois
3 pour la sixième fois
2 pour la septième fois
1 pour la huitième fois
Cela n’est pas acceptable, car pendant ce temps-là, les Augmentations Individuelles (AI) reçues aident à combler cet écart qui devrait être totalement absorbé par l’accord, alors qu’une AI est faite pour récompenser le travail et l’engagement du salarié.
47% des femmes qui bénéficient de l’accord, doivent bénéficier de plus d’une mesure de compensation sans rétroactivité et étalée sur plusieurs années.
Nous le savions déjà, mais preuve est faite: plus la salariée a d’ancienneté, plus elle doit bénéficier de l’accord.

Sexisme et Harcèlement sexuel

1 800 personnes ont suivi la formation depuis 2020, donc 872 salariés entre janvier 2022 et juin 2023.
A ce jour, il y a en moyenne 10 signalements confidentiels qui sont réalisés mais pas forcément justifiés.
La Cfdt se questionne: Combien, encore à ce jour, ne déclarent pas être victime de harcèlement ou de sexisme.

Améliorations de l’accord

La Direction souhaite mettre en place une méthodologie d’analyse de suivi plus fine par fonction (VS métier aujourd’hui). mais cela pose un certain nombre de questions :
Quel est le but ?
Quid des métiers purement féminins ?