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Accord AXA France
Fiche Accord sur les salaires
du Personnel commercial 2022

Objectifs : Accords annuels sur les salaires PC

Dernière MàJ : 11/07/2023

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Qui a signé ?

CFDT, CFE-CGC, UDPA-UNSA

Durée de l’accord

Du 1erAccord 01/07/2023 au 01/07/2024

Les rédacteurs de la fiche

Stéphane BOUJU, Isabelle OLLIVIER

Personnel concerné

Le personnel commercial

Nos revendications

  • Enveloppe globale 6.00% d’augmentation des salaires avec une décorrélation totale
  • Pas de revalorisation des OMP et des seuils
  • Création d’une rémunération significative sur les transferts pacte, même sans versement supplémentaire
  • Augmentation significative des barèmes d’indemnités kilométriques + des enveloppes de frais
  • Suppression des reprises sur les contrats santé en cas de décès du client
  • Prise en compte des SCPI dans les STIM  
  • Création d’un vrai contrat PP ou intégration de l’Excelium projet dans la catégorie PP pour la comptabilisation dans la prime à l’équipement
  • Intégration des contrats lifinity dans les abondements et encours pour la prime à l’équipement

Nos victoires

  • Décorrélation de 50% de l’omp par rapport au seuil de commissionnement
  • Prolongation jusqu’au 31/12/2023 de la mesure sur la Sur-commission des versements supplémentaires de 0,2% suite aux transferts Pacte Extension de la mesure de proratisation (nouveaux clients, enveloppes de frais) pour les retours d’absents longue durée de plus de 6 mois (idem pour les retours congés maternité)
  • Prise en compte, pour l’adaptation des frais professionnels, des arrêts de travail de plus de 6 mois sur 2 années consécutives…

Le Dispositif salarial

Les Rémunérations (Page 5)

  • Contrat en CDI, CDD, alternants et stagiaires
  • Dans le cadre de la bonne organisation du service, les jours en télétravail sont déterminés après concertation préalable et accord du manager.
  • Un outil de Space management est mis à disposition des collaborateurs en Smart Working qui pourront renseigner leurs jours de venue sur site et de réserver leur poste de travail.
  • Le télétravail doit être compatible avec l’activité du collaborateur : le manager et la RH valident
  • Les personnes en période TPA du TAR (d’au moins 1 an) peuvent en bénéficier.
  • Être au moins à 50% de temps de travail
  • Suppression de la période d’essai de 4 mois sous réserve d’autonomie sur le poste de travail et en accord avec le manager.
Fixe% d’augmentationTraduction en (compte-tenu de l’augmentation du seuil)
CCD année 1 et année 2
+6,2%
Soit une augmentation de +1220€
CCD année 3
+6,2%
Soit une augmentation d’environ 970€ donc plutôt + 4,9%
CCD année 4
+6,2%
Soit une augmentation d’environ 840€ donc plutôt + 4,2%
CCD année 5 et +
+6,2%
Soit une augmentation d’environ 208€ donc plutôt + 1%
RC
+4%
Soit une augmentation d’environ 140€ donc plutôt + 0,7%
Autres producteurs
+3%
Soit une augmentation comprise entre 0,5% et 0,9%

Plafond de frais professionnels (Page 8)

  • Avec véhicule de fonction: revalorisation de 10%
  • Avec véhicule personnel: revalorisé de 6,3%

Autres éléments de rémunérations (Page 8)

Accompagnement de la reprise d’activité à l’issue d’un arrêt de travail de plus de 6 mois afin que le salarié revienne à son niveau antérieur rapidement grâce à un système d’aménagement sur les trois items :

  • Prime à l’équipement
  • Prime de performance
  • Dispositif de frais professionnels

POUR ALLER PLUS LOIN

Lire l’accord