En cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant après sa naissance dans une unité de soins spécialisés pour une durée maximum de 30 jours consécutifs :

Pour le père de l’enfant, conjoint de la mère, partenaire pacsé ou vivant maritalement avec elle :
congés non fractionnable à la suite immédiate du congé de naissance de 3 jours et des 4 premiers jours obligatoires du congé de paternité congé cumulable avec les congés complémentaires de paternité ou d’accueil de l’enfant  de 28 jours prévus ci-dessus
Ce congé est indemnisé dans les mêmes conditions que le congé légal de paternité et d’accueil de l’enfant.

Assurer l’égalité au-delà des différences d’origine, de sexe, de race, de mœurs, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de famille, des caractéristiques génétiques, de l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, des opinions politiques, des activités syndicales ou mutualistes, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du patronyme, de l’état de santé ou du handicap, de la domiciliation en zone urbaine sensible (Article L122-45).

AXA France a adhéré le 22/10/2004 à la Charte de la Diversité.

AXA France s’engage à :

• Sensibiliser et former les dirigeants et collaborateur impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
• Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines (embauche, formation, évolutions professionnelles)
• Chercher à refléter la diversité de la société française, notamment sa diversité culturelle et ethnique dans les effectifs, aux différents niveaux de qualification.
• Communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs l’engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité.
• Etablir un bilan périodique des actions mises en œuvre par rapport aux engagements relatifs à la non-discrimination et à la diversité.

AXA France confirme sa volonté de respecter les dispositions de la loi du 03/02/2005 pour l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées.

AXA France s’engage à respecter la diversité d’origine dans le domaine des recrutements :

• CV anonymes pour le recrutement Internet du personnel commercial
• Respect des recommandations de la CNIL concernant le suivi des candidatures reçues et des recrutements effectués.
• Participation à un groupe de travail sur la mesure de la Diversité et les progrès réalisés, en collaboration avec le FASILD et l’INED

AXA France a mis en place des CV anonymes pour le recrutement Internet du personnel administratif.

Recrutement
Les recrutements devront refléter l’équilibre de la mixité des emplois autant pour le personnel administratif que commercial.

Conditions de travail – Organisation et temps de travail
Aucun facteur de discrimination ne devra exister dans les modalités d’organisation du travail au sein d’une même fonction que ce soit pour l’accès au poste, la répartition des tâches et les possibilités d’évolution. Elles devront permettre l’accès des femmes aux postes de responsabilité. Le temps de travail doit également permettre de concilier la vie professionnelle et la vie familiales ou personnelle sans faire obstacle à des perspectives d’évolution de carrière.

Formation
Égalité d’accès des femmes et des hommes à la formations professionnelle

Parcours professionnel
Les femmes et les hommes doivent pouvoir avoir les mêmes parcours professionnels, les mêmes possibilités d’évolution de carrière et les mêmes accès aux postes de responsabilité.