ABSENTÉISME : Un phénomène qui se développe en lien avec la dégradation de la santé psychique des salariés
Essentiel
Alors qu’une nouvelle négociation QVT (Qualité de Vie au Travail) sera ouverte après l’été, la CFDT, très impliquée sur ce thème, identifie les évolutions qui menacent les conditions de travail et contribuent au développement de l’absentéisme. Au-delà, la CFDT propose des solutions qui visent à circonscrire cette dégradation.
Une difficulté à sanctuariser la vie privée face au caractère invasif de l’activité professionnelle
Si le Télétravail constitue une avancée réelle en ce qu’il permet de gérer des contraintes (transports…), il a pour conséquence de rendre plus floue que par le passé la frontière entre vie professionnelle et vie privée. Là où il était facile de savoir qu’un collègue travaillait du fait de sa simple présence physique, il arrive fréquemment qu’un salarié soit sollicité alors qu’il n’est pas en poste.
Dans ces conditions, la récupération psychique que permettent les jours de congés ou de RTT est de plus en plus souvent altérée par sollicitations intempestives. Une pression insidieuse s’installe qui pousse certains à rédiger des messages d’absence intégrant un numéro de téléphone auquel les appeler en cas de besoin.
Pour la CFDT, il convient de développer des outils qui permettent de savoir de façon claire et rapide que le salarié n’est pas en poste et qu’il convient de ne pas le déranger.
À titre d’exemple, des entreprises ont développé une application smartphone qui permet de désactiver d’un clic les applications professionnelles en fin de journée, le week-end ou en congé.
Dans le même esprit, doivent être proscrits les messages d’absence qui ouvrent la possibilité d’être appelés pendant les congés.
Même s’ils sont volontaires, ils instituent une pratique que certains pourraient se sentir « coupables » de ne pas suivre.