PROTECTION DU POUVOIR D’ACHAT : LES LEVIERS QUE LA CFDT DEMANDE À LA DIRECTION D’ACTIONNER.
Essentiel
La protection des salariés passe avant tout par des accords salariaux équitables
Le dernier accord salarial a entériné une baisse de pouvoir d’achat de plus de 3 % pour les salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentations individuelles. L’inflation qui perdure à haut niveau, notamment sur les produits alimentaires et de première nécessité, est en passe d’aggraver la situation pour aboutir à une baisse de salaire relative qui avoisinera les 6 %.
La CFDT ne peut accepter cette situation et demande que les résultats de l’entreprise soient réorientés vers les salariés via la réouverture immédiate de la négociation salariale, en vue d’obtenir a minima un rappel de 5% pour tous.Le supplément d’intéressement
La Direction a la possibilité de verser à ses salariés un supplément d’intéressement sur la base d’une décision unilatérale soumise à information/consultation du CSE Central. Ce dispositif vise à récompenser et à fidéliser les salariés dans une entreprise performante, ce qu’est indéniablement AXA.
La CFDT demande donc que cet outil soit mobilisé d’autant que, au-delà des avantages sociaux et fiscaux dont bénéficie le salarié, il permet à l’entreprise de déduire les sommes versées des bases retenues pour l’assiette de l’impôt sur les sociétés.
La défense de l’accord santé/prévoyance
Alors que la Direction voulait négocier une augmentation des cotisations à la charge des salariés pour 2023 (en moyenne 10 € mensuels par salarié) la CFDT a refusé l’abandon de l’usage que constituait l’application des taux de cotisation en cours.
Suivi par les autres organisations, la CFDT a donc obtenu que la Direction retire son avenant. Dans ces conditions, seule la mise en place de la lourde procédure de dénonciation d’un usage en cours lui aurait permis d’augmenter unilatéralement les cotisations. La Direction a renoncé à cette option car elle n’aurait produit ses effets que sur la toute fin de l’année 2023.La Direction a fait preuve de sagesse en renonçant à cette dénonciation et en assumant le déficit financier de 3 M€ sur les cotisations salariées, anticipé pour 2023. Au-delà de l’économie mensuelle que nous avons obtenue et dont vous bénéficiez pour 2023, il nous faudra remettre à plat garanties et cotisations pour 2024 dans une négociation programmée au cours du second semestre et à laquelle la CFDT prendra une part active.
Les autres leviers pour contribuer à la protection du pouvoir d’achat des salariés :
La CFDT se mobilisera sur tous ces leviers pour contribuer à la protection de votre pouvoir d’achat. Elle suggère, parallèlement à la mise en place de l’indice de progrès en matière de développement durable, d’instaurer un indice de protection contre l’inflation.