Si la CFDT comprend la logique de ce projet, elle reste néanmoins perplexe sur la future organisation prévue, notamment pour prendre en charge les affaires « médianes ».
Les critères de transfert vers les équipes SAFE seront :
- Passage d’une évaluation par victime de 150 k€ à 300 k€
- Passage d’un taux d’incapacité ≥20 % aujourd’hui à un taux ≥ 25 %
Près de 80 dossiers seront transférés et pris en charge par une équipe « médians », en binôme avec un CAC.
Cette équipe « Médians » serait composée de 3 personnes (2 en auto conv, 1 en DC) !
La mise en œuvre de ce projet devrait être progressive, basée sur le volontariat et accompagnée par les équipes SAFE. Les postes seront positionnés sur une fonction de « chargé de règlements délégué » en classe 5.
La CFDT demande à la Direction de ne pas limiter à 3 personnes cette opportunité d’évolution, ceci dans un souci d’équilibre vie privée – vie professionnelle, de gestion des absences, de charge mentale et dans un contexte d’une forte exigence en matière de qualité de service… des arguments que la Direction a du mal à entendre.
