Les Aménagements en SMART WORKING se poursuivent.

À Angers, la CFDT se félicite d’avoir été entendue, et que le nouveau bâtiment en construction réponde aux attentes des salariés. Alors que la Direction avait refusé d’installer la climatisation sur l’ancien site lors des travaux en 2019, le dialogue a progressé puisque les élus ont obtenu des avancées aboutissant à un agencement plutôt correct pour le nouveau site.

Le bâtiment moderne, à proximité de la gare, facilite l’usage des transports en commun et est doté de 50 places de parking en sous-sol et d’une centaine d’autres à proximité.

Un local à vélo sécurisé par un accès badge répondant aux exigences « mobilités durables » est prévu, mais les solutions ne sont pas arrêtées concernant le stockage et la recharge des batteries.

— Points d’attention : le bruit & les odeurs —

L’immeuble longe les voies ferrées, d’où des interrogations sur l’isolation phonique et les vibrations. La Direction nous indique avoir fait réaliser des mesures qui donneraient toute satisfaction. L’expert désigné par le CSE Central sera amené à étudier le rapport détaillé de ces mesures.

Concernant le repas de midi, il est prévu un espace restauration au R+3 qui fera aussi office de salle de réunion. Demeurent des questions sur l’aménagement au moment du déjeuner et de la gêne olfactive.

— Pour les Terrasses à Nanterre —
(T1. niv1, T2.niv1, 5, 6, 7, 8 et T3.niv3, 6, 8),

La CFDT dénonce des conditions d’instruction précipitées du dossier par les Représentants de Proximité, sans plan papier ni possibilité de consulter les salariés.

• La CFDT se désole que le déploiement en Agile Working se poursuive sans tenir compte des risques sanitaires accrus avec des bureaux partagés et en open-space.
• La CFDT regrette qu’ALHIS, malgré ses liens avec AXA Santé Collectives implanté au T 5, soit déplacé au T2, sans consultation du CSE ASC, ainsi que la suppression des zones silence au mauvais prétexte qu’elles ne sont pas respectées. Pourtant, des salariés demandent avec insistance des temps de travail silencieux, soit parce qu’ils ne peuvent pas toujours en bénéficier à leur domicile, soit parce qu’ils ne souhaitent tout simplement pas télétravailler.
• La CFDT s’insurge de la suppression sans consultation du carré RH, point de contact utile entre salariés et la RH.