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Accord AXA France
sur les salaires du PA

Objectifs : Accord annuel 2021 salaires PA

Dernière MàJ : 01/01/2021

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Qui a signé ?

CFDT, CFE-CGC

Durée de l’accord

Accord 1/1/2021 au 31/12/2021

Les rédacteurs de la fiche

Nadine FRANCES

Personnel concerné

Le personnel administratif, à l’exclusion des temporaires d’été et, sauf disposition particulière, des jeunes sous contrat d’alternance ou d’apprentissage dont la rémunération est basée sur les planchers de rémunération

Nos revendications

  • Enveloppe globale 1,1%

  • A.G des non-cadres à 0,4% et budget A.I à 0,7%

  • Pour les cadres optant de classe 5 : A.G de 0,2%

  • Revalorisation des PPE, CRV, CRI de 1,1%

  • Clause de revalorisation des cadres optant non augmentés depuis au moins 3 ans   

  • Budget passage de classes à part

  • Revalorisation des planchers des classes

Nos victoires

  • Enveloppe globale 1,1%

  • A.G des non-cadres à 0,4% et budget A.I à 0,7%

  • Pour les cadres optant de classe 5 : A.G de 0,2%

  • Revalorisation des PPE, CRV, CRI de 1,1%

  • Revalorisation des planchers des classes 1 à 5

Le Dispositif salarial

Les augmentations

Les non-cadres (Page 5-6)
  • Fixation du taux d’Augmentation Générale à 0,4 % applicable au 1er mai 2021, assorti d’un montant minimal de 130 € sur la base d’un travail à temps plein
  • Le budget annuel des Augmentations Individuelles à intervenir en juillet 2020 établi à 0,7 % de la masse salariale annuelle 2021
Les cadres optants (Page 6-7)
  • Le taux des Augmentations Générales des salaires, pour les classes 5 est fixé à 0,2 % applicable au 1er mai 2021 sur une base annuelle plafonnée à 56 000 euros
  • Le budget annuel des Augmentations Individuelles à intervenir en juillet 2021 est établi respectivement à
    • o 0.9 % pour les classes 5,
    • o 1,1 % pour les classes 6 et pour les classes 7.
  • Par ailleurs, une attention particulière sera portée aux cadres optants non augmentés sur une période de 3 ans en vue d’étudier les mesures correspondantes.
Les cadres non optants (Page 7)
  • Au titre des Augmentations Générales o le taux de progression annuelle globale des salaires est fixé à 0,4 % applicable au 1er mai 2021
  • Au titre des Augmentations Individuelles : o le budget annuel correspondant est de à 0,7 %, à effet de juillet 2021

Les minimas de rémunération (Page 7 et 8)

Les planchers de rémunération AXA sont revalorisés de 0,4 % à effet du 1er juillet 2021 (sauf cl 6 et 7 : 0%)

Classes CCNPlanchers
1
20 422 €
2
20 805 €
3
24 008 €
4
28 501 €
5
33 862 €
6
44 437 €
7
59 608 €

Les variables (Page 5 et 6)

L’enveloppe budgétaire globale des retours sera établie avec un taux minimum de distribution de 80%.

PPEI
  • 1002 € pour les classes 1 et 2
  • 1250 € pour les classes 3
  • 1440 € pour les classes 4, dont une part d’individualisation de 246 € pour les classes 4
CVR
  • Le montant du CRV est établi pour 2021 respectivement à :
    • 3144 € en classe 5
    • 4843 € en classe 6
    • 7977 € en classe 7
  • Le CRV est exclusif de toute autre rémunération variable complémentaire dont pourrait bénéficier certaines catégories de personnel dans l’entreprise. Toutefois, s’agissant du Complément de Rémunération Inspection (CRI) dont sont bénéficiaires les inspecteurs commerciaux non commissionnés de statut administratif relevant de la Convention Collective Nationale de l’Inspection (CCNI) du 27 juillet 1992 qui exercent leur activité dans un environnement d’agents généraux ou de courtiers d’assurances, il est précisé que celui-ci évoluera de 1,1 % en 2021. Le montant spécifique du CRV des IREM évoluera également de 1.1 % en 2021.

POUR ALLER PLUS LOIN

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