Le personnel administratif, à l’exclusion des temporaires d’été et, sauf disposition particulière, des jeunes sous contrat d’alternance ou d’apprentissage dont la rémunération est basée sur les planchers de rémunération
Nos revendications
2,8 AG pour les non-cadres ou non optant
2,3 % AG pour les cadres (yc classe 6 et 7)
Voiture Balais pour les personnes sans AI depuis 3 ans
Budget séparé pour les changements de classe alimenté entre autre par le Budget égalité Hommes femme supprimé
Nos victoires
AG pour les cadres classe 6 et 7
Les augmentations
Dernière MàJ : 23/01/2025
Les non-cadres (Page 6)
Augmentation Générale à 1% applicable au 1er janvier 2025.
Prime de Progrès d’Equipe :
Le budget annuel des Augmentations Individuelles à intervenir en janvier 2025 établi à 2% de la masse salariale annuelle.
Les cadres optants (Page 6-7)
Le budget annuel des Augmentations Individuelles à intervenir en janvier 2025 est établi respectivement à 2% pour les cadres optants des classes 5 et 6 et les cadres de classe 7.
Les cadres non optants (Page 7)
Augmentation Générale à 1% applicable au 1er janvier 2025.
Prime de Progrès d’Equipe :
Le budget annuel des Augmentations Individuelles à intervenir en janvier 2025 établi à 2% de la masse salariale annuelle.
Les minimas de rémunération (Page 9)
Les planchers de rémunération AXA sont revalorisés à effet du 1er janvier 2024
CLASSES CCN
PLANCHERS
1
22 034 €
2
23 511 €
3
25 903 €
4
30 750 €
5
36 075 €
6
47 341 €
7
63 502 €
Les variables (Page 5-6)
L’enveloppe budgétaire globale des retours sera établie avec un taux minimum de distribution de 80%.
PPEI :
1 146 € pour les classes 1 et 2 ;
1 428 € pour les classes 3 ;
1 645 € pour les classes 4, dont une part d’individualisation de 283 €.
CVR:
Le montant du CRV est établi pour 2025 respectivement à :