L’index Egalité reste haut mais l’outil est insuffisant pour mesurer les réels écarts.

L’index est élevé, mais le critère « Écart de Rémunération entre les femmes et les hommes » reste loin du Top.
Si la Cfdt a soutenu la création de cet index, nous avons rapidement constaté que la note ne reflète pas la réalité des écarts de rémunération.

Cette insuffisance a été également soulignée par le Haut Conseil à l’Egalité qui demande l’intégration de nouveaux indicateurs pour mesurer l’écart de rémunération. La Cfdt s’en fait l’écho.
Þ Les écarts entre les femmes et les hommes
Þ Les écarts au niveau des composantes variables et la proportion de bénéficiaires
Þ L’intégration des heures supplémentaires, primes, avantages en nature …
Þ L’écart de rémunération médian
Þ La proportion de femmes et d’hommes dans chaque quartile.
Þ Ventilation de l’écart entre salaire fixe et variable.

La Cfdt souhaite ces évolutions rendues nécessaires par la directive sur la transparence salariale afin d’obtenir une vision plus précise de la réalité et mieux suivre les évolutions en matière d’égalité.