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FICHE PRATIQUE

Accompagnement en cas de maladie grave

Cette fiche est destinée à préciser les dispositifs d’accompagnement disponibles durant la maladie et lors du retour à l’emploi pour les salariés confrontés à une maladie grave.

Maladies graves et dispositifs d’accompagnement

Les maladies graves prises en charge :

  • Cancer
  • Accident vasculaire cérébral (AVC)
  • Crise cardiaque (infarctus du myocarde)
  • Maladie de Parkinson
  • Insuffisance rénale terminale
  • Transplantation d’organes majeurs
  • Sclérose en plaques

Prestations disponibles durant la maladie

Les rendez-vous médicaux (examens prénataux) liés à votre maternité peuvent être pris sur votre temps de travail. Ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif.
CAPITAL DIAGNOSTIC

Versement unique de 5 000 € pour chaque premier diagnostic d’une maladie grave.

Montant utilisable librement pour couvrir des dépenses liées à la maladie ou compenser une perte de revenus.

ASSISTANCE À DOMICILE
Aide-ménagère :

Jusqu’à 50 heures par an pour le ménage, la préparation des repas ou les courses (2 à 4 heures consécutives par intervention).

Garde d’enfants :

Prise en charge de la garde d’enfants de moins de 16 ans (à domicile ou par transfert vers le domicile d’un proche).

Garde malade :

Organisation d’une garde à domicile après hospitalisation, jusqu’à 20 jours (minimum 4 heures consécutives).

Soins à domicile :

Organisation de soins infirmiers ou kinésithérapeutiques sur prescription médicale (coût à la charge de l’assuré).

Services divers :

Livraison de repas adaptés, pressing, coiffure, dépannage domestique, petit jardinage ou bricolage.

SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE ET SOCIAL
Coaching psychologique :

Jusqu’à 2 entretiens pour les adultes et 5 pour les enfants, par téléphone.

Accompagnement social :

Orientation vers des aides sociales et des associations spécialisées.

SECOND AVIS MÉDICAL

Accès à un médecin expert pour un avis complémentaire sur le diagnostic ou le traitement.

Service disponible une fois par an, avec une réponse sous 10 jours ouvrés.

ORIENTATION VERS DES CENTRES SPÉCIALISÉS

Accès à des centres de thalassothérapie ou des associations pour accompagner les protocoles de soins (chimiothérapie, radiothérapie).

SOUTIEN SCOLAIRE

Prise en charge de cours particuliers pour les enfants ayants droit (15 heures par semaine, dans la limite de 45 heures par an).

Retour à l’emploi : droits et dispositifs

 Temps partiel thérapeutique

Le temps partiel thérapeutique permet à un salarié de reprendre progressivement son activité après une maladie ou un accident, tout en bénéficiant d’un aménagement des horaires et/ou des tâches.

Conditions et démarches
  • Qui le propose ? Le médecin traitant ou spécialiste qui suit le salarié.
  • Validation : Le médecin du travail valide la demande lors d’une visite de reprise ou de pré-reprise.
  • Acceptation par l’employeur : L’accord de l’employeur est nécessaire pour aménager le poste ou les horaires.
Rémunération
  • Le salarié perçoit une rémunération proportionnelle à son temps de travail effectif.
  • Un complément peut être versé par l’assurance maladie sous forme d’indemnités journalières, sous conditions.
Avantages
  • Permet une reprise progressive et adaptée.
  • Favorise le maintien dans l’emploi tout en préservant la santé du salarié.

 Aménagements de poste

Les aménagements permettent d’adapter le poste de travail aux limitations du salarié afin de garantir sa sécurité et son efficacité.

Types d’aménagements
  • Ajustements matériels : mobilier ergonomique, équipements spécifiques.
  • Réduction de la charge de travail ou réorganisation des missions.
  • Adaptation des horaires : horaires variables, télétravail partiel.
Démarches
  • Initiative : Le salarié ou le médecin du travail peut proposer un aménagement.
  • Validation : Le médecin du travail établit des recommandations à destination de l’employeur.
  • Décision : L’employeur est tenu d’appliquer les ajustements raisonnables dans le cadre légal.
Financement
  • Les aménagements peuvent être pris en charge par l’entreprise ou, dans certains cas, par des organismes comme l’Agefiph.

Acteurs clés du retour à l’emploi

Le médecin du travail

  • Joue un rôle central dans l’évaluation des capacités du salarié.
  • Propose des mesures adaptées lors des visites de pré-reprise et de reprise.

Le manager

  • Facilite la transition en adaptant les missions et en maintenant un dialogue ouvert.
  • Informe sur les évolutions au sein de l’entreprise pendant l’absence.

Le service RH

  • Organise les formations et les bilans de compétences pour accompagner la réintégration.
  • Garantit l’application des droits du salarié (aménagements, temps partiel).

Droits des salariés

Protection contre le licenciement :

Pas de rupture abusive du contrat pour raisons de santé.

Congés pour soins :

Possibilité d’aménager les horaires pour des rendez-vous médicaux.