Koi de neuf ?!! #16

Simplification de la rémunération

Depuis plusieurs semaines, la direction et l’ensemble des élus se sont réunis pour amender le projet de simplification de la rémunération au sein du réseau AEP. Devant la complexité du sujet et face aux enjeux, vos élus Cfdt ont obtenu plusieurs avancées historiques.

Évolution du salaire de base, apurement mensuel sans compte d’avance

La revalorisation du salaire de base

La gestion mensuelle des commissions sans compte d’avance et sans report de débit

Une rémunération calculée en euros tous les mois sur la base de calcul d’UP multiplié par un taux progressif

L’accès pour tous les commerciaux à un taux de commissionnement de 2,4 %

Une remise des compteurs à zéro chaque début de mois

Le paiement des encours épargne et banque

Le système de rémunération actuel prévoit un effacement du débit trimestriel à condition d’être à l’OMP dans le dernier mois du trimestre. Dans le nouveau système, nous avons obtenu un apurement du débit mensuel automatique. Ce qui apportera plus de confort pour l’ensemble des salariés.

Ainsi en cas de reprise de commission les UP seront reprises sur ce seul mois sans aucun report de débit.

Une réelle simplification

• Un taux de commissionnement progressif suivant une courbe pouvant aller jusqu’à 2,4 % pour tous sur la production mensuelle.
• Aucune contrainte sur la limite du nombre de clients par portefeuille.
• Le palier correspondant au fixe du mois d’août sera abattu de 50 %.
• Des UP ajoutées mensuellement provenant de l’encours Epargne vie, bancaire et financière (exemple : 0,90 % de la provision mathématique annuelle vie, bancaire et financière, divisée par 12).
• Le taux de commission acquis en fonction de la courbe s’applique dès la première UP du mois. (exemple : 200 000 UP se verront donc appliquer un taux de 1,783 % sur l’ensemble UP.

Passage aux frais réels pour les frais professionnels

Maintien des règles de remboursement de frais professionnels avec l’abandon du dispositif actuel d’enveloppe de frais en passant au frais réel.

Garantie d’application, la garantie de gain sur trois ans

Une garantie de gain la première année (2025)

Période de référence : production en UP de l’année 2024 ou la moyenne des années 2022, 2023 et 2024.

L’accord n’étant pas encore mis à la signature : nous essayons d’obtenir d’autres avancées

• Un déplafonnement du taux de commission au-delà des 2,4 %.
•  L’encours Lifinity inclus dans la prime sur encours.
•  Inscription dans l’accord que le passage de RC vers IC soit régi par une circulaire.
•  Une garantie de gain lorsqu’un salarié quitte la filière mandataire.
•  Une OMP pour les IC à 1 300 000 et non à 1 400 000.
•  Une augmentation de l’abaissement supérieur à 10 % de l’OMP pour les salariés en situation de handicap.
•  Une augmentation du pourcentage sur en cours.

Nous devrions être fixés après le 10 Septembre 2024. La direction s’est engagée à mettre à disposition fin août un simulateur pour la hiérarchie commerciale. La Cfdt a demandé que ce simulateur soit mis à disposition de l’ensemble de la population commerciale. Nous espérons que cela sera effectivement le cas pour que chacun puisse évaluer l’impact de la nouvelle rémunération. 

Le projet sera présenté au CSEC de septembre.
Nous attendons le projet définitif et les retours de vos simulations pour prendre position.

NAO 2024 : le fixe, l’OMP et les Seuils sont enfin décorrélés !

Bien que nous attendions plus de cet accord, nous avons décidé de le signer.

Le salaire de base sera augmenté de 2 %, l’OMP et le SEUILS de 1 %

Même si cet accord est imparfait, c’est la première fois de Phénix que la direction accepte une décorrélation des fixes, de l’OMP et des SEUILS sans contrepartie. C’était important d’inscrire dans le marbre cette avancée.

Si nous avions fait comme l’UDPA et FO en refusant d’apposer notre signature à cet accord, le salaire de base aurait été augmenté de 2 % et l’OMP / SEUILS de 2 %. Les salariés auraient été donc pénalisés. Voici la réalité, en cas de non-signature, le seul gagnant est la direction.

Revalorisation des frais professionnels